本报讯 （记者龙巨澜）在湖南涟钢1.5万多名职工眼里，炼铁厂普通工人李鹏成了明星。在公司行政、工会、职工代表三方签订的《共同约定书》上，是他为全体职工提笔“代言”，郑重签字。娄底市总党组书记、副主席安敏说，涟钢启动民主程序敲定“共同约定”内容，并将《共同约定书》送达市总工会、市劳动和社会保障局备案，是具备法律效力的。

“职工签字代表，是经公司职工代表民主议事会投票选出来的。”4月19日，正在办公室加班的涟钢工会副主席毛平告诉记者，公司“共同约定行动”签字仪式已于4月3日举行，《共同约定书》从行政、工会、职工代表三方签字之日起生效，三方还约定有效期为一年，期满后各方可视情况另行约定。

涟钢从去年下半年开始受到了国际金融危机的严重冲击，企业未来经营形势目前并不明朗。炼铁厂高炉三车间主任向仕国说，“共同约定”明确了期限，职工就真正吃下了“定心丸”。同时，让职工心怀感激的是，公司接受了工会和职工代表的主张，承诺“认真履行社会责任，不因经济危机而裁员”；“千方百计确保生产经营正常进行，按月足额下发单位核定工资，一旦生产经营发生严重困难需下浮核定工资时，应与职代会、工会协商，如未达成一致，公司不下浮核定工资”。

记者了解到，在《共同约定书》起草和签订过程中，涟钢工会就有关约定条款多次与行政和职工代表协商，督促企业、引导职工为实现互利共赢达成一致意见和统一行动。

“‘共同约定’是应对危机的特殊举措，三方达成的《共同约定书》，是一份特殊的‘集体合同’。”娄底市总党组书记、副主席安敏称。