据《新华每日电讯》4月12日报道， 11日，由上海市总工会发起的百家“劳模企业”联合招聘会举行，招聘会郑重承诺：所发布的1688个岗位信息真实，绝无“水分”。招聘简章上，招聘岗位的具体工种、人数、工作内容、薪资水平等一应俱全。这些“劳模企业”指历年来获得各级劳动模范荣誉的在沪企业家经营的企业，以及被评为劳模集体的企业。

“劳模企业”的郑重承诺，与时下个别企业虚设岗位、拿招聘作秀，或借机做广告宣传，或内定人选后“走程序”、“走形式”的做法，形成鲜明对照。

“劳模企业”的承诺，是企业践行共克时艰、应对国际金融危机影响的正确举措，在当前就业形势不容乐观的情况下，具有积极的引领作用；“劳模企业”的行动，是劳模价值、劳模精神在经济下行的困难时期的积极显现；同时，此举也体现出工会组织在应对国际金融危机行动中所发挥的独特作用。

在当下各级政府想方设法扩大就业、保增长、促发展的特定社会背景下，“劳模企业”的承诺照出虚假招聘企业之“小”。招聘员工玩“花样”已不仅仅是企业行为，其危害不可忽视。

首先，虚假招聘干扰了政府保就业政策，对政府的政策产生了抵消效应。企业在招聘员工时，无论是发布“虚设的岗位”，还是招而不聘，抑或借招聘打自己的小算盘，都直接抵消政府扩大就业政策的正面效应。如果说正面效应需要十件实事来确立的话，那么负面效应的产生只需一件虚假之事就足以。

其次，走出国际金融危机的影响，需要全社会的共同努力，需要企业实实在在的行动，一些企业招聘员工中的虚假行为会对社会各层面共克时艰的努力和信心产生动摇，在社会上产生不和谐的音符。

再次，虚假招聘会损害政府部门的信誉。为了对抵抗国际金融危机的冲击，各级政府推出了许多保就业的措施，一些企业在招聘员工上不实事求是，应聘者会将其上升到社会层面，认为政府在玩虚的，从而损害政府的信誉。

各级政府应该充分认识虚假招聘行为的危害，将控制这种行为危害上升到应对国际金融危机战略中一个环节加以考量，从根源上破除作秀招聘，提高扩大就业的质量。具体而言，应尽快完善就业市场的信息管理，实现招聘信息真实透明，增加市场信息的公信力。此外，更多地区的工会组织也应像上海市总工会一样，更加充分地发挥工会的组织力，引导企业招聘回归主流。还有，越是困难时刻，越考验企业的诚信与责任。企业应从企业责任层面，正确审视自身的招聘行为，要做共克时艰的推动者而不是干扰者。