本报讯（记者孙覆海 通讯员杨元庆 王伟）近日，安淑亮很开心，因为他通过一系列严格考试终于来到向往已久的机电工作岗位上班，他希望在这个岗位上能发挥专长并做出好成绩来。此前，安淑亮是山东新汶矿业集团协庄煤矿快六队一名掘进工。他之所以能走上心仪的工作岗位，得益于协庄煤矿每一位职工都有根据自己爱好与专长择岗的权利。

据该矿袁秋新矿长介绍：协庄煤矿有个办矿理念，就是要充分尊重人、爱护人，充分挖掘职工潜能，让你有择岗的权利，让你有成功的机会，让你能看到自己的贡献，让你受到人们尊重。一句话：让每一位职工都成为一颗明亮耀眼的星星。

事实上，近几年来协庄煤矿很多工作岗位就像“河床”，而职工则像“流动的水”，每一位职工都有根据自己爱好与专长择岗的权利，当然，这之中要经过矿上一系列颇为严格的考试。通过这类竞争选择，这个矿每年有600多人从原来岗位“跳槽”到了自己喜欢的位置。袁矿长说这叫有耐力善远跑的一定得给他个“马拉松”项目，弹跳力强的就叫他去跳高，如此一来，职工也多了盼头，得到了尊重。

采煤工王金的故事在协庄煤矿有着“模板意义”。一年前，王金还为当挖煤工感到“自惭形秽”。今年2月5日，他的一项安全采掘建议得到领导表扬，他那天出色的工作上了区队的表扬台，并得到100元加分奖励。王金猛然感到：当采煤工也会有出息，也能受到尊重。在协庄煤矿，不管员工在哪一个区、哪一个面，或者是哪一个线、哪一个点，只要有了成绩，只要干得好，当天甚至当班就会受到表扬和奖励。

在协庄煤矿当职工还有一个“得意”之处是，不怕自己被“忽略”，不怕自己干的工作、做的成绩领导不知道，因为这个矿每月都要自上而下对每一位职工进行一次“盘点”。具体做法是：从矿长到区队长、班组长，都往下“盘点”一级，分管领导和人力资源部门则要对职权下人员进行“盘点”。

通过“盘点”，优劣好坏出来了，经验教训出来了，人的积极性、创造性和潜能出来了。3年来，协庄煤矿有2000余名职工获得矿、集团以上表扬奖励，职工提合理化建议2万余条，创经济效益近1亿元。2008年，企业实现总产值31亿元，到3月30日还实现安全生产2981天，这都是尊重与爱护职工的结果。