坐落在金桂路上的湖北省咸宁市咸安区总工会新办公大楼，门前大道两旁全是桂花树，看着这耸立于阳光中的工会大楼，回味着张池林和工会干部们日常的工作，骤然间，我们感受到在张池林这几年的浅唱低吟的工作中有着一种淡雅的桂香，沁人心脾。

当过教师，做过书记、镇长的张池林，2004年5月，走上了咸安区总工会常务副主席的岗位。如何适应新的角色？张池林在钻研工会知识，学用结合的过程中，迅速找准了定位——架起一座桥，使工会成为党和政府联系职工群众的纽带。

职工的代言人

张池林上任后，适逢咸宁液压件厂改制。他做的第一件事就是深入液压件厂，指导厂工会召开职代会，征求职工意见。同时，与投资方接触，反映职工对买断工龄、分流安置、资产处理等问题的意见。

通过反复协商协调，最终劳资双方达成共识。随后，在该区50个重点企业的改制中，区总工会发挥职代会作用，根据职工的意见，对改制与安置方案进行调整和修改，从源头上维护职工的权益。

2007年，咸安区阳光电气公司改制，确定内退173名职工，每月生活费只有205元。对此，内退职工意见很大。张池林接到反映后，立即与该公司工会联系，一起与企业协商谈判。经过多次交涉，内退职工生活费终于增加到每月320元。

水陆装卸运输公司属集体企业，由于效益差，该企业职工计件工资每月不足200元，职工为此多次上访。张池林深入公司了解调查，经过多次据理力争，职工工资第二年上调了20%；永安新佳钉丝厂也遇到同样的情况，由于有区总工会撑腰，厂工会大胆地与厂方谈判，最终提高了职工的计件工资标准。

近年来，咸安区总工会在张池林的带领下，共解决劳资纠纷25起，涉及500多人。

2008年7月，在民利雨具厂工作达16年之久的女职工金庆华，请假到广州看望因病住院的女儿。回厂后，厂方以时间过长为由，为她更换了工种，并取消了她职工养老保险，按新职工对待。

金庆华为此向法院提出申诉。张池林得知情况后，主动进行了调查，得出的结论是：这是一起侵害职工权益的案件。于是区总工会主动配合劳动争议仲裁庭进行调处，由于有工会的主张，两次开庭审理后，金庆华获得了4000元的赔偿，并回到了原来的岗位，养老保险也得以恢复。

此事在全区产生了很大反响，区总工会在职工、农民工中的威信提高了。

跨地维权伸张正义

随着私营企业的发展，越来越多进城务工的农民工，在各种利益关系复杂化的情况下，权益受到不同程度的侵害。在这种情况下，咸安区总工会根据形势需要，研究决定将2008年作为维权年，明确工会组织运行发展坐标。

咸安区企业职工张克明夫妇多年前双双下岗，靠打零工来维持一家人的生计。2006年，一位老同事介绍他到武汉一家建筑劳务公司当管道工，公司辗转湘鄂两省的长沙、武汉等地的大型建筑工地，月工资2000多元，对他来说，这真是个不小的诱惑。张克明常常加班加点，贫困的家境渐渐有了起色和希望。然而谁也没有料到一场横祸幽灵一样从天而降。

2007年元月的一天晚上，张克明跟往常一样操作卷板机，由于灯光太暗，看不清楚，他拿着扳手凑近操纵杆，没想到脚下一滑失去重心，左脚被卷进了卷板机……他被医院大夫诊断为：“左足皮肤脱套，左拇指坏死截断、左踝畸形不全。”接下来的几次手术，都没有改变左脚已残的事实。

面对医院紧迫的催款单，张克明的心就像掉进冰窖，只得躺在床上暗自落泪。这时，急于继续治疗的张克明无可奈何地与这家公司签订了一份由该公司早已拟写好的“协议”，一次性获赔2.2万元。

获赔的钱很快在治疗中用尽，但脚伤却越来越糟，张克明彻底地绝望了。当年7月，张克明在四处求助无门的情况下，找到了咸安区总工会，走进了张池林的办公室，此时的张克明情绪激动，泪流满面。

张克明的遭遇，让张池林震惊。那条不断颤抖着的左腿、焦黄的面孔和充满哀求的目光，深深地留在了张池林的脑海中。经过工会人的认真讨论，大家一致决定，要为张克明讨回公道。

张池林亲自操办，及时与武汉市青山区总工会及湖南桃源县总工会取得联系，争取当地工会的重视和支持，同时，他率领副主席吴新平等一行4人，前往武汉，调查了解这家建筑劳务公司及法人代表的相关情况，为处理这件事掌握到了更加详实的第一手资料。

张池林和工会一行人先后7次往返于湘鄂两地。在武汉市总工会、咸宁市总工会和武汉市青山区人民法院和武汉工伤鉴定部门的大力支持和配合协调下，经过多个回合的据理力争，双方终于达成协议，这家公司一次性赔偿张克明费用7万元。

2008年4月28日，张克明夫妇赶到咸安区总工会，献上“工会深情、工友知心”的鲜红锦旗，张克明双手捧着锦旗面对张池林深深地鞠躬，这位50多岁的汉子当众落泪（见图）。