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贵州铝厂工会针对企业受国际金融危机影响生产经营非常困难的实际，大力开展“共同约定行动”，企业领导明确作出不减员、不减薪的承诺，工会则组织引导职工为企业战胜困难贡献智慧和力量。工会实施的“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动开展仅两个月，就收到职工提出的金点子1172条，已实施完成625条，创经济效益2000余万元。作为纺织企业，四川宜宾丝丽雅集团直接受到了国际金融危机的冲击，困难面前，企业工会通过开展“共同约定行动”，既加大对困难职工的帮扶力度，又积极开展协作攻关、修旧利废、技改降耗等建功立业活动，创造经济效益逾5000万元，该集团总经理由衷地感慨，“有这样的工会和职工，就不信挺不过金融海啸带来的寒冬！”

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不过需要指出的是，当我们为上述工作经验和创新亮点欢欣鼓舞的同时，还应清醒地看到，不少企业工会特别是私营企业、外商投资企业工会工作还比较薄弱，组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分等问题依然存在，距其所肩负的职责和使命还有较大差距。

“上面千条线，底下一根针”。无论是贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，还是“扩大覆盖面，增强凝聚力”……坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会，最终都需要落实到以企业工会为主体的基层工会中去。因此，作为中国工会的重要组织基础和工作基础，企业工会的地位和作用都决定了，创新和提高企业工会工作未有穷期。