“现在大会对《集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况报告》进行表决。同意此报告的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手……”

大会主持人“弃权的请举手”话音刚落，容纳400多名职工代表的会场上，齐刷刷举起一片手臂，格外显眼。

“40票。”主持人宣布。

近日，贵州茅台酒厂集团三届五次职代会第三次全体代表大会上，当400多名职工代表对企业《集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况报告》进行表决时，出现了这样一幕场景。

为什么会出现40张弃权票？职工们到底有怎样的想法？这40张弃权票引起了茅台集团公司工会的重视。

第2天，集团工会立即请来女职工较多的几个车间的党支部和工会负责人、女工委员和40名女职工代表，大家围在一起探寻根源，畅所欲言。

几名女职工代表打开了话匣子：原来，问题集中在制曲车间、包装车间、酒库车间等女职工较多的部门。她们反映，公司在女职工五期保护、劳动定额、招聘新女工、工作环境、劳保用品质量等方面还存在不足，因此在这次表决中投下了弃权票。

当天，集团工会的女工部负责人、集团人事劳资处人员对职工代表们的意见和建议一一作了耐心解答。工会干部同时表示，在今后的工作中，要深入一线多了解女职工特殊权益的维护情况，关注女职工特殊权益保护在公司发展中产生的新变化和新问题，不断沟通，及时反馈，切实解决与女职工特殊权益息息相关的问题。

“我们一定会维护女职工的合法权益！”座谈中，工会干部的话引来了职工代表们热烈的掌声。