■ 新闻事件

“千人平稳分流获特等奖，奖励5万元；素质攀升‘金字塔’工程获二等奖，奖励2万元；告别违章管理法获二等奖，奖励2万元……”不久前，山东淄博矿业集团埠村煤矿隆重召开科技大会，一次性拿出92万元重奖2008年度科技创新成果。与以往不同的是，此次拿“创新奖”的不再是清一色的技术人员，有不少政工人员也拿到了“创新奖”，而且还是“大块头”。

而该矿刚作出让政工人员拿“创新奖”的决定时，曾在单位引起不小的“冲击波”。

有人说，政工人员做的多是一些“敲边鼓”的工作，与创新关联不大，让他们拿“创新奖”未免有点牵强。

也有人说，让政工人员拿“创新奖”可以，但奖励标准应该适当降低。

甚至有人认为，企业以经济效益为中心，让从事不直接产生经济效益的政工人员拿“创新奖”，容易挫伤技术人员的创新积极性，不利于工作开展。

该矿党委针对大家反映的问题，深入基层认真听取干部职工的意见，并列出“你对创新是怎样理解的？”“政工工作创新对企业发展的推动作用有哪些？”等专题组织干部职工开展大讨论，并以“政工人员该不该拿‘创新奖’”为辩题组织大家展开辩论。

大家逐步认识到，政工人员虽然没有直接参与生产经营，但通过积极创新，用活思想政治工作、企业文化建设“两大法宝”，在化解企业矛盾、维护矿区稳定、提升职工素质、促进职工安全行为养成、塑造企业形象等方面发挥了巨大作用。

该矿近两年对1200多员工进行分流和岗位调整，牵涉许多人的切身利益，政工人员通过深入细致的思想政治工作，带头支持改革，展示了过硬的政治素质，改革进行得非常顺利。

政工部门通过组织实施“素质金字塔攀升工程”，使绝大多数职工实现了素质提升和技能攀升，劳动效率不断提高；通过组织实施告别违章管理法，去年全矿“三违”人数降至100人以下。

“以前一说起政工工作总认为是虚的，通过参与讨论和辩论，仔细体会近年来企业和职工发生的变化，我们深深认识到，政工工作的力量是无穷的。政工工作创新不但应该奖，而且还要重奖。”大家最终达成了共识。

一石激起千层浪。政工人员把企业的认可和关爱化做了更好干好工作的强大动力。面对愈演愈烈的金融危机，他们轰轰烈烈地展开以“讲危机、看挑战，增强忧患意识；讲优势、看机遇，增强发展意识；讲任务、看前景，增强责任意识”为主题的形势任务教育，并且贯穿全年开展以“创新、创优、创业、比理念、比素质、比能力、比干劲、比业绩、比形象”为主要内容的“三创六比”主题实践活动，凝心聚力，苦练内功，推动企业在逆境中实现又好又快发展。（王俊）

■ 编辑点评

什么是我们存在的理由

当前，我们不愿看到的现实是，企业中政工人员处境尴尬不是个别现象。许多政工人员认为自己没有享受到与同级行政或技术管理人员同样的待遇，包括权利上的、经济收入上的和受人尊重等诸多方面。

毋庸置疑，企业是要以盈利为目的，站在企业的角度思考，企业面临的各种困难，有些的确不是政工人员所能解决的。在这种情况下，一些企业的领导出现了偏颇的价值观——单纯认为抓钱、创收是实的，思想政治工作则是虚的。

而文中企业的政工人员之所以拿到大块头的“创新奖”，是因为通过他们的思想政治工作和企业文化建设创新，在化解企业矛盾、维护矿区稳定、提升职工素质、促进职工安全行为养成、塑造企业形象等方面发挥了巨大作用。

到底，什么才是我们存在的理由？答案就是价值。每一个人在企业中的存在，都因为他有自身的价值。政工人员在企业的存在与发展，同样取决于其发挥作用的程度，其为企业创造的价值。

今天，在金融危机的现实下，企业面临更为严峻的考验。而政工人员充分发挥思想政治工作优势，化解矛盾，凝聚人心，必将成为企业顺利渡过难关、实现持续发展的“杀手锏”。

（晓燕）