“这里安全条件好，工资待遇高，矿上处处尊重、关心我们，在这里工作体面又舒心。” 经过1个月培训，刚刚上岗的郑煤集团赵家寨煤矿农民工葛长新脸上绽放出幸福的笑容。

葛长新的话代表了郑煤两万农民工的共同心声。近年来，郑煤集团对待农民工在工作上关爱、生活上照顾，政治上重用，营造了一个温馨和谐的幸福家园。

农民工成长的“大学校”

夜幕降临，超化矿职教培训中心灯火通明、座无虚席，通风工培训班正在这里举行办。老师在台上讲得仔细，农民工在台下听得认真。

这是郑煤集团培训农民工的一个缩影。郑煤是一所大学校。在这里，每一名农民工都能接受良好的培训，提升技术层次。一大批农民工由此走上了科队级领导岗位。

郑煤集团公司总经理宋广太说：“安全是职工最大的福利，而要搞好安全生产，必须提高农民工的素质。”为此，郑煤集团成立了农民工培训领导小组，明确农民工培训教育的职责，确定了农民工入矿教育，日常培训的程序、方法和内容。各矿都建立了农民工培训基地，配备师资，并编写专用教材，制定详细的培训计划。

公司还开办了普及班、中专班、大专班，每年还要选派一批渴求知识的农民工到技校、职工大学和河南理工大学学习深造。目前，在外参加学习培训的农民工已达180多名。公司还与郑州安全职业技术学院等院校开展了联合办班，业余时间参加培训的农民工达到3200多人。

在此基础上，公司开展了岗位练兵、技术比武，去年还承办了“郑州市第五届职工技术运动会”。一系列活动极大地激发了农民工学习的积极性。农民工的技术素质有效提高，先后涌现出技师2300多名，高级技师159名。有396名农民工分别获得集团公司首席员工、劳动模范、郑州市技术状元等荣誉称号，387名农民工先后走上了科队级以上领导岗位。

体面工作，体面生活

去年2月，农民工郑书亮的一封信引起了超化矿党政领导的重视。原来，随着私家车增多，原有的停车场已满足不了停车的需要，超化矿决定，把2000多平方米的绿地改成停车场。征求职工意见时，农民工郑书亮提出了不同看法。矿领导班子为此专门召开会议，经过研究，保留了这片绿地。

在郑煤，农民工与正式工一样享有民主参与企业管理的权利。他们体面工作、体面生活，真正成为企业的主人。

每年的职代会，农民工代表都占有一定比例。企业重大决策、涉及到职工切身利益事项、重大改革措施的出台都要征求农民工的意见。工资奖金月月上榜公布。农民工同样享有养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、探亲假等待遇。各矿还为农民工建造了廉租房和经济适用房。

各矿还设立了农民工信箱。集团公司总经理的热线电话24小时为农民工开通。曾有农民工反映，付井底距工作面路途远，上下班体力消耗大。集团公司为此投入2000多万元在超化、米村、裴沟等十几个矿井安装了架空行人车，大大减轻了农民工上下班的体力消耗。

为了给农民工创造一个良好的工作环境，各矿开展工作环境质量标准化建设。先后投巨资对井下候罐室、变电所、各个硐室进行了刷新改造，刷新了大巷。每个矿井的候罐室都装修一新：地板光洁明亮，有鲜花、书报架，饮水机，还有音箱。在淡淡的花香里，在优美的音乐中，等待升井的农民工喝喝茶水、看看报刊，一班的劳累不知不觉就消失了。

温馨大家园

去年农历腊月廿六，因为煤矿停产，在金龙矿上班的困难农民工张齐洲回到了巩义农村老家。他怎么也不会想到，这天上午，集团公司有关部门人员顶着凛冽的寒风，驱车百里，来到这偏僻的小山村，带来了米、面、油和慰问金，带来了集团公司对农民工的关怀和温暖。

郑煤集团始终把农民工的冷暖放在心上。公司工会专门建立了困难农民工档案，每年春节期间，公司都拨出专款对困难农民工进行救助。去年春节前，由工会牵头，开展了“行千里、进百家、知冷热、送温暖”活动。仅春节期间就慰问困难农民工103户，发放慰问金20多万元。

近年来，郑煤集团开展了金秋助学活动。2006年以来，共筹集爱心助学资金351万元，资助782名困难农民工子女上大学，发放助学金166.43万元。此外，裴沟矿为49户困难农民工办理了每年500元的帮扶卡，芦沟矿成立了困难农民工帮扶超市，按低于市场价向困难农民工供应日常生活用品。

为了给农民工创造一个舒心的生活环境，郑煤投入5000多万元对下属矿井的职工公寓楼、职工餐厅等进行了大规模的改造。一些骨干矿井还在农民工公寓楼安装了暖气、空调，配备了电视，24小时供应茶水。超化矿、米村矿等单位还购买了通勤车，接送农民工上下班。

为了丰富农民工业余文化生活，去年，郑煤集团投入5000多万元对各单位的文化宫、体育馆、俱乐部、健身广场进行了改造，还在各区队开办了389个“农民工书屋”。同时，各单位经常开展丰富多彩的文体活动，上网冲浪、篮排球比赛、戏曲对唱、舞蹈大赛开展得红红火火。