目前，“共同约定行动”正在全国各地积极推进中，并在提振信心、促进企业发展、维护职工权益和劳动关系和谐稳定等方面，显现出良好成效。那么，结合当前经济发展特别是企业生产经营面临的形势，如何切实推进“共同约定行动”，更好地发挥其积极作用，以及全总对这项工作有何进一步的打算？记者就此采访了全总副主席、书记处书记张鸣起。

记者：全总在去年底召开的十五届二次执委会议上，对开展“共同约定行动”做出部署，迄今已有数月，这项工作进展如何？

张鸣起：中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志高度重视开展“共同约定行动”，全总党组、书记处对这项工作进行了周密部署。全总十五届二次执委会议上作出的《关于在全国职工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的决议》，便明确了开展“共同约定行动”的具体要求。之后不久，全总又推动国家协调劳动关系三方下发了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，将共同推动开展“共同约定行动”作为重要工作进行部署；近日，全总又下发了《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，同时还与全国工商联下发了《关于推动非公有制企业与职工同舟共济、共谋发展工作的通知》，进一步就开展“共同约定行动”明确了要求。

应该说，中央领导的高度重视和全总及相关部门的一系列举措，为“共同约定行动”的迅速推进创造了条件。各地工会紧急行动，从提高认识、统一思想入手，结合实际制订方案、狠抓落实，已有27个省级总工会采取多种方式开展了“共同约定行动”，其他4省区正在筹划此项工作。许多设区市以及县区总工会直接推动企业开展“共同约定行动”，做了大量工作，创造了许多好经验、好做法。目前，在国有或国有控股企业的带动下，越来越多的中小民营企业纷纷开展“共同约定行动”，以多种形式作出履行社会责任的承诺。总体来看，“共同约定行动”已呈现良好的发展态势，正在被社会各界所认识，得到了各级党委政府的重视和支持，特别是得到了企业与广大职工的认可。

记者：我们知道，各地各企业受国际金融危机的影响不同，面临情况也有差异，“共同约定行动”怎样适应这一实际，增强针对性和有效性？

张鸣起：的确如此，正是考虑到这些实际情况，我们一直强调，开展“共同约定行动”既要坚持原则，又要突出重点。

结合当前经济社会发展的重点，开展“共同约定行动”的总体目标是保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐。为此，必须注意把握这几个原则:一是依法推进的原则。要遵循国家有关法律法规和政策，特别是与推动实施《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规结合起来，必须明确，“共同约定行动” 是在贯彻实施法律法规基础上一个特殊情况下的约定，凡是劳动合同、集体合同已经规定的，除因客观情况发生重大变化而无法继续履行之外，必须一律坚持。二是互利共赢的原则。坚持以职工为本，使企业和职工的利益能够得到最大限度的保障和实现。引导企业经营管理者牢固树立依靠职工办企业的思想，千方百计依靠职工改善生产经营；帮助广大职工充分认识到自身利益与企业利益和国家利益息息相关，以主人翁姿态与企业共同应对挑战。三是共同协商的原则。充分体现企业经营者与职工双方的共同意愿和要求，建立在平等协商、达成共识的基础之上。双方既要坚持权利义务对等，充分表达各自诉求，又要互相体谅、求同存异。工会既代表职工，听取和反映职工意见，又要积极与企业协商沟通，不管约定什么都要充分协商，不能单方面决定，不能激化矛盾。四是因地制宜的原则。坚持实事求是，从不同地区、不同企业的实际出发，围绕各自遇到的重点难点，确定共同约定的内容，坚持做到什么问题突出就协商约定什么，努力增强针对性和实效性。

同时，根据国际金融危机影响下我国劳动关系出现的新情况新问题新特点，各级工会推进“共同约定行动”要突出重点，当前应主要围绕“稳员增效”，根据不同企业的实际情况有重点、有特色地开展。（下转第2版）