“明园”、“祥园”、“慧园”，听到这样的名称，人们或许会自然而然地联想到高等学府的住宅小区，却很难把它们和机器轰鸣的筑路工地联系起来。

在中国第一条水下铁路隧道——广深港高速铁路狮子洋隧道工地，“明园”、“祥园”和“慧园”恰恰被分别用来给三排员工宿舍命名。远离家乡的员工们说：“工地上的文化气息越来越浓，让我们的工作和生活都上了一个台阶。”

发生在狮子洋隧道工地的这一幕，是中国中铁隧道集团培育企业文化的生动缩影。在以深山为家、与岩石为伴的艰苦环境里，在随时可能遭遇瓦斯、涌水和泥石流的工作岗位上，富有独特魅力的项目文化把员工们的目标、理想和价值观统一起来，凝聚成一支坚强勇敢的团队。

打造特色“隧”文化

远离城市生活，工作环境恶劣，炮声、泥水和随时可能出现的险情，几乎变成隧道工地的代名词。特殊的工作，特殊的任务，特殊的环境，特殊的责任……在这样艰苦的条件下，如何让整个员工队伍具有更强的战斗力，如何让每一位员工都能快乐地工作和生活，成为摆在中铁隧道集团面前的一道艰深课题。

在广泛调研的基础上，中铁隧道集团公司董事长、党委书记郭大焕提出：“没有优秀的文化便不会有优秀的企业。只有全力开展企业文化建设，打造出‘隧’文化的特色品牌，才能增强职工队伍的凝聚力，增加企业产品的附加值。”

文化起航，重在构建。在打造“隧”文化的过程中，中铁隧道集团广泛征求员工群众对于企业文化建设的意见，先后制作发布了《视觉识别系统手册》、《理念识别系统手册》和《行为识别系统手册》，确立了整个集团企业文化的基本框架，并依据实际情况进行升级和完善。为了加强企业文化的执行力度，集团专门成立了由党委书记领衔挂帅的企业文化委员会，并设立由总经理直接分管的企业文化部，通过双重领导达到强力支持的效果。

与此同时，集团注重搭建各种沟通平台，培育企业文化的共同认知。每个系统识别手册编制完成后，都要举行隆重的企业文化发布会，由高级管理人员颁授手册，昭示企业文化建设的重要性。企业文化委员会每年举办企业文化年会，交流经验，发布成果，部署工作，6年来从未间断过一次。正是这些持之以恒的扎实工作，让“隧”文化的概念深入到每一位职工的心中，融化成企业看不见的“魂”。

在工地上生根结果

真正富有生命力的企业文化，不仅仅是简单设计出几个企业标识，或是总结梳理出几条企业精神，而是要在每一处工作岗位扎下根、结下果。中铁隧道集团把施工现场当成推广企业文化的落点，通过形形色色的项目文化建设，让包括农民工在内的全体员工感受到企业文化的魅力。

走进狮子洋隧道工地，“视觉文化”的气息扑面而来。整个工地被划分为办公生活区、盾构掘进区、泥水处理区和管片生产区，4条施工便道全部进行了硬化处理，分别被职工们称为“先锋路”、“开拓路”、“穿越路”和“盾构路”。至于用“明园”、“祥园”和“慧园”命名的三排员工宿舍，也被赋予了特殊的文化含义——“明园” 寓意为“用盾构开拓事业梦想”，“祥园”寓意为“用友爱凝聚和谐团队”，“慧园”寓意为“用智慧绘就美好蓝图”。

在这处中国第一条水下铁路隧道工地，文化的活力洋溢在每一个角落，激活着每一位员工的心智和潜能。《第五项修炼》成为全体员工共同学习的“教科书”，班组学习则通过头脑风暴法进行观念思维的激发和碰撞。一旦施工中遇到新的情况和问题，便由现场员工担任主讲人，召集大家进行发散性思维讨论，从不同角度不同方向思考，从多方面寻求多样性答案。工地上的“狮子洋之声”电台，更是每天3次播放理念故事和管理经验，启发员工的心智和情感。

塑造品牌员工形象，这是狮子洋隧道工地文化建设的特色之处。每个季度结束，工地上都要组织大家进行一次无记名投票，根据岗位工作效率、工作态度、安全质量状况和精神文明表现，“海选”出5位优秀员工授予“狮子洋之星”称号，并把这些优秀员工的照片附上个人格言，在工地上的灯箱里公开展示。每次“狮子洋之星”评选，都有新的面孔涌现出来，而且都是大家朝夕相处的工友和兄弟。这种用身边人、身边事教育影响身边人的方式，有效促成了努力赶超先进、全员积极向上的团队风气。

物质精神生活双提升

文化生根，重在项目，使得中铁隧道集团的企业文化不再是一块企业标牌和几条空洞口号，而是在形式、手段和内容上都有了全新的提升，让包括农民工在内的工地员工的物质生活和精神生活的满意度大大提升。

隧道工地上，安全生产的文化环境见之于形，闻之于声。施工现场设置安全文化墙，文字与漫画相辉映；隧道进口设置了电子门禁系统和显示屏，动态准确地把握施工人员信息；安全温馨招贴分别以“母亲的挂念”、“妻子的叮咛”、“儿女的期盼”为主题，用浓郁的亲情提醒员工注意安全。

“狮子洋之声”是狮子洋隧道项目经理部自己创办的一个特殊的“广播电台”，丰富多彩的特色栏目吸引着每一位员工——“新闻联播”让员工了解天下大事，“安全讲座”帮助员工轻松学习安全生产常识，“员工心声”讲述员工自己的故事，“音乐电波”为员工传送美好祝福。这些新颖生动的文化教育形式，一改过去空洞的说教形式，激发出整个团队奋发向上，锐意进取的精神力量。

随着工地文化建设的深入，员工们找到了“家”的感觉。放眼生活区，从阅览室、活动室、电视房、洗浴房、换衣房、洗衣房、羽毛球场到塑胶篮球场，各类设施一应俱全。员工宿舍引入了有线电视信号、安装了宽带网络，悬挂起同室工友笑脸盈盈的“全家福”。每逢普通员工的生日，项目部都要为其在员工食堂过生日，并送上祝贺的礼物。远离家乡的农民工们更是得到更多关爱，和正式职工一样“同教育、同管理、同娱乐、同劳保、同考核、同表彰”，不仅可以加入工会组织和参加党组织活动，表现出色还同样可以当上“狮子洋之星”。

通过独具特色的项目文化建设，中铁隧道集团整合构建，推动落实，注重实效，优化创新，打造出广深港狮子洋隧道、武汉长江隧道、厦门翔安海底隧道、南水北调穿黄工程、伊朗北部高速公路塔隆隧道等一大批有影响力的形象品牌项目，先后获得“全国企业文化建设优秀单位”和“中国优秀企业品牌形象十佳单位”称号，企业形象品牌更加响亮，企业的社会影响力更加广泛和深入。