本报讯 经过近两年的准备和调研，由北京红枫妇女心理咨询服务中心、浙江社科院社会学所等单位组织的“工作场所性骚扰立法调研”课题组，于日前在京举行了“工作场所性骚扰立法调研”成果分享与研讨会，听取社会各界对课题组起草的《工作场所性骚扰防治法》草案的意见。

与会者一致认为，防止工作场所性骚扰不仅仅是道德层面上的工作，更需完善相关的法律法规建设，建立起系统的防治工作场所性骚扰的工作机制。

来自全国法学界、妇女界的专家学者，政府工作人员，北京及外省市的工会干部等近40名代表，参加了此次会议。据介绍，“工作场所性骚扰立法调研”课题组从2007年便开始了立法调研工作，其目的在于发现工作场所性骚扰中存在的新问题，从而提出立法建议。调研工作主要采取在北京、广州、杭州三地各召开10个工作坊（每个工作坊有10人参与）的方式，同时还发放了1500份“工作场所性骚扰调查”问卷。调查结果显示，在问卷调查中80%以上的女性都表示受到过职场性骚扰；90％以上的受调人均表示希望有专门针对职场性骚扰的法律法规出台。

为此，北京红枫妇女心理咨询服务中心主任王行娟认为，反对工作场所性骚扰，反对性别歧视，要制定专门法律，为职场人群创造安全、平等、健康的工作环境，使他们的人身权利得到应有的保障。与此同时，还要花大力气，改变社会的不良风气和文化习俗，培育两性平等、相互尊重的社会新风尚。

目前，该课题组出台的《工作场所性骚扰防治法》建议稿以及立法说明，已作为重点建议提交全国人大审议。（巴人）