笔者近日在走访一些私营企业时，发现具有一定生产规模的企业，思想政治工作正日益被业主所重视。思想政治工作落户私企，显示出旺盛的生命力。

在一些人的心目中，思想政治工作只能姓“公”，而不能姓“私”。在私企是员工出力，老板出钱，无需搞什么思想政治工作。有的则认为，私企与政工是“相互排斥”的，抓思想政治工作就意味着与生产经营争人员、要时间，分散精力，得不偿失。由于受“空头政治”的影响，思想政治工作在一些国有、集体企业中淡化了，冷落了；而在私企讲政工，更会被人笑话。

其实，一个有战略眼光的私营企业家，把思想政治工作作为企业生命线，这是很有远见的。随着企业生产规模的不断扩大和管理模式从“家族链”中解放出来，企业的最终目的，是充分调动员工的劳动热情和创造精神，使人、械、料等生产要素合理地得到搭配组合，创造出最佳的效益。而企业一旦拥有富有成效的思想政治工作，就能让劳动者在精神面貌上处于最佳的状态，以这种精神干劲投入生产经营，就能够更好地促进企业的发展。

重视私营企业的思想政治工作，当然不能沿袭传统时期的那一套。市场经济下的政治工作，也要按照私企的客观实际，有所发展，有所创新。私企政工应该与企业效益和员工的具体利益紧密相连。在形式上，不能一味追求声势、规模，不顾生产成本、消耗，影响生产的正常运行。在职能上，应该根据管理人员普遍兼职的实际情况，充分发挥党组织、工会的独特优势，通过他们，经常深入到员工中去，摸清员工的思想，了解员工的疾苦，想方设法，解决员工工作和生活中的实际困难，以增强企业的凝聚力、向心力；在内容上，开展劳动竞赛，技术练兵，以宣传橱窗、黑板报等方式，引导员工关心、参与各项活动，在企业中营造出一个宽松、和谐的工作生活空间。　　（董柏云）