本报讯（记者赖志凯）“我在珠海打工4年，去年企业倒闭后回到家里，正愁找不到工作的时候，工会来组织我们参加罗非鱼加工培训班，不但不用交钱，包吃包住，珠联公司每个月还发600元工资，更重要的是培训合格后马上就可以在家门口上班了。”在3月15日举行的海南儋州珠联食品有限公司的岗前培训班开班仪式上，来自儋州市白马井镇新英村的农民工陈丽妹乐呵呵地告诉记者。

与陈丽妹一起参加培训的还有珠联公司的170多名新招农民工，他们是海南省总工会在全省范围内实施“万名职工培训活动”的第一批受益者。

在国际金融危机对海南经济发展带来影响和挑战的情况下，海南省总工会采取“四个主动、四个作为”引导职工和企业共克时艰，即主动培训职工，为企业提供智力；主动教育职工、为企业凝聚人心；主动协调关系，为企业创造和谐；主动走进企业，为企业解决困难，推动企业和职工建立起“双关爱、双善待、双依靠”新型关系，引导职工和企业和衷共济、共克时艰。

主动培训职工，为企业提供智力。针对危机导致部分企业产能下降，职工待岗、失业，部分农民工返乡的新情况，抓住企业生产经营空闲，在全省范围内实施“万名职工培训活动”提升职工素质，主动与各级劳动就业部门和相关企业合作，开展有针对性的职工培训活动，为企业发展提供智力支持。

主动教育职工，为企业凝聚人心。针对危机给部分职工在保企业促发展的信心上带来的负面影响，充分发挥全省工会的组织、政治优势，广泛开展各种形式的形势任务和信心教育活动，教育引导广大职工认清形势，坚定信心，顾大局识大体，以主人翁的精神对待企业，爱岗敬业，献计献策，理性地表达自己的诉求和维护自己的权益，与企业一起“抱团过冬”。

主动协调关系，为企业创造和谐。针对危机给企业和职工关系带来的新情况新问题，主动调研，掌握第一手材料；主动分析，及时掌握企业经营生产生活状况和职工思想动态，以保职工的就业岗位为重点，为职工办实事、做好事、解难事，科学地维护好职工的权益；主动协调，及时消除职工和企业的分歧，努力把劳动争议化解在基层和萌芽状态，切实当好第一知情人、第一报告人、第一协调人，为企业发展提供和谐稳定的劳资关系。

主动走进企业，为企业解决困难。针对金融危机给部分企业特别是中小企业造成生产成本上升、产品滞销、资金周转困难、利润减少、效益下滑，甚至亏损的现状，组织全省各级工会干部走出机关、走出办公室，走进企业、走进厂房，了解和掌握企业的实际困难和需求，千方百计为企业排忧解难，推动企业发展。以困难职工帮扶中心为平台，慰问困难企业50家，帮助1000名困难职工子女解决上学难问题，为农民工提供100宗法律援助，送戏送电影100场，切实为困难企业和职工做好事做实事，为企业发展解除后顾之忧。