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“企业要对员工有一种责任，因为员工干了那么多年，突然被裁掉，突然面对困境是很痛苦的，所以企业除非是在迫不得已的情况下都不能裁员，要克服困难。”董明珠代表说。

赵林中代表：共同解决好企业发展和职工就业问题

赵林中代表是浙江富润控股集团有限公司（以下简称富润集团）董事局主席。富润集团是拥有11000多名员工的大型工贸企业，主产品是纺织产品。

“企业平时要关心职工，职工也要忠诚于企业，工会也好，工厂也好，工人也好，是一个命运的共同体，要共同努力解决好企业发展和职工就业的问题。”赵林中代表说。

富润集团下面有30多家子公司，30多个董事长。工会发出不裁员不减薪的倡议后，富润集团积极响应。赵林中告诉他的30多个董事长，形势好不但不裁员，不减薪，可能还要新招工人；形势和往年一样的，当然也不裁员，也不减薪；如果有少数企业市场上的订单一时接不上，也要尽量不裁员；可以稍微放假，保证随时随地能来上班。放假的时候要照顾好职工的生活，保持职工的积极性，能够随时随地回来上班。

杨天夫代表：裁员绝不是解决问题的方式

杨天夫代表是黑龙江省哈尔滨泰富公司（以下简称泰富公司）董事长兼总经理。泰富公司是专业研发、生产和销售直线电机、汽车电机及驱动的自动化集成装置的民营高科技股份制企业。

“危机来了，企业面临很多困难，我认为裁员绝不是企业解决问题的方式。”杨天夫代表说。

他认为，农民工问题在金融危机来临时，成为一个突出的问题。解决农民工就业问题主要要依靠民营企业，但民营企业现在自身的生存遇到了困难，解决问题，首要是稳定企业的市场销售，先保证生存。保证了生产正常进行和销售稳定，才谈得上解决就业问题。

“我们所有的企业员工，是我们企业最大的财富。”他说，“工厂里一个生产线上熟练的操作工人，需要经过相当的培训才能出来。”

杨天夫认为，金融危机中各个企业的情况不同，但是只要企业还有办法解决生存问题，就不是最坏的状况。（本报北京3月6日电）