“忌，属蛇属猪属猴者。”不久前，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。

“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。

有调查显示，八成求职者遭遇过就业歧视。在招聘的过程中，就业歧视有着五花八门的版本：地域版、身高版、姓名版、性别版……但是，这些歧视大多是隐性操作。而现如今的这个属相版，则是公开在招聘广告上。因此，有人说，见过就业歧视，但未见过如此“广而告之”的雷人的就业歧视。

被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行多日，但是，就业歧视并没有得到有效制止。相反，局部地区甚至愈演愈烈。成都出现的这种“广而告之”的就业歧视属相版，就是一例。

当前，由于受金融危机的影响，就业形势非常严峻，职场的竞争更加激烈。也因此，原本就没有消除的就业歧视问题，会变换花样不断出现。对此，相关部门应保持高度警惕，在进一步规范用人单位招聘行为的同时，本着有法必依，执法必严，违法必究的原则，坚决打击各种各样的就业歧视，捍卫法律的尊严。

职场上形形色色的就业歧视、就业门槛，五花八门的怪招、奇招等，违法违规违背社会道德。有扭曲的歧视，就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视，才能促进就业公平；只有消除就业歧视，才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下，消除就业歧视，就是给求职者一件温暖的“防寒衣”。