以人为本是现代企业管理的核心理念，现代企业管理与发展离不开职工民主管理的推动和实践。笔者认为应从以下几个方面来理解和把握。

民主化的管理理念是现代企业价值观的主流意识和企业文化建设的基础。人是现代企业中最重要的生产要素，起着主导作用，以人为本是现代企业价值观的核心，民主化的管理理念已经成为现代企业价值观的主流。企业只有通过激发人的积极性、主动性、创造性，生产力的诸要素才能形成有机整体和现实的生产力，才能具有市场竞争的优势。同样，民主化的管理理念更是企业文化建设的基础，重视人、尊重人、爱护人，应该始终是企业文化的主题。

职工民主管理是企业实践以人为本理念的集中体现。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在企业经营管理者和职工之间架起对话沟通、协商共议、双向支持的平台，建立公开的利益协商机制，寻求资本与劳动的最佳结合，正是以人为本的体现。

职工民主管理是企业管理制度创新的主要课题。企业管理的主体是人，企业管理的客体主要也是人，企业管理创新的核心就是民主管理机制的创新。企业管理创新的发展方向，就是职工民主管理全面不断的深化。

民主管理是防止经营腐败和决策失误的最佳手段。权力没有监督就容易导致腐败，权益没有制约也容易失控。每个企业的成功都有些特殊的条件和机遇，成功的企业家各有各的成功之路。而失败的企业家的失败经验大都相似，这种共同的失败就是决策的独断和权力的无制约。让职工参与进来，实行厂务公开，落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，就能有效地防止经营腐败和决策失误的产生。

(作者单位：青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室)