本报讯（通讯员高海伟 记者李刚殷）眼下，一场“共同约定行动”正在杭州市各级工会展开。工会号召并组织职工与企业同舟共济，实现企业发展和维护职工利益互利共赢，让处于担忧的职工们吃到了一颗颗“定心丸”。 截至2月18日，杭州全市已有1084家企业作出“不裁员”承诺，覆盖职工约45万人。

“对生产经营受到一定影响、有一定困难企业，要监督企业不减薪、不欠薪；对困难程度较大的企业，通过集体协商共同约定来保障职工就业岗位，切实维护好职工切身利益。要贯彻落实劳动法律法规，企业采取经济性裁员、放长假、解除或中止劳动合同等非常措施，应提前30日通知工会，对涉及职工切身利益的事项应通过职代会等形式听取意见和建议。”这是杭州市总工会《关于开展“坚定信心保增长、同心协力促稳定”共同约定行动的决议》中的规定。

面对部分企业面临的外部市场萎缩、生产订单减少等困难，全市各级工会围绕“企业有困难，职工怎么办”主题，组织职工开展多种形式的大讨论。据不完全统计，全市企事业单位共召开职代会2000余次，班组学习会15000余次，劳模座谈会200余次，职工恳谈会12000余次，职工论坛100余次，参加职工超过50万人。通过大讨论，职工进一步认清了企业面临的经济形势，了解企业发展中的困难，激发了为企业解困减亏献计献策和转型升级的主人翁精神，提高了职工“企业兴旺我兴旺、我与企业共命运”的责任意识，增强了广大职工与企业同舟共济共克难关的信心和决心。

“留住职工就是留住财富。”这是杭州市企业界的共识。杭州天马控股集团有限公司领导层表示：职工是企业的未来，没有职工就没有企业的发展。公司向全体职工做出了“不裁员，不减薪”的承诺。为应对危机，集团公司中层以上干部主动要求减薪10%，与企业和衷共济、共渡难关。