本报讯 （记者关明）日前，太钢（集团）公司向全体中高级管理人员发出倡议，号召全体中高级管理人员以签名的方式积极响应减薪行动，紧紧团结和依靠全体职工，采取有效措施，共同应对金融危机挑战。记者从太钢有关部门获悉：从今年1月份起，公司高管主动减薪20%，中层管理干部主动减薪10%，以此作为积极应对当前困难和挑战的具体措施之一，同时力争职工收入水平不降低。

早在去年10月份，太钢就提出了应对日益严峻的经济形势的10条策略。李晓波董事长提议，面对复杂的经营环境，公司中高级管理人员要主动减薪，带动全员积极应对挑战，努力完成预算目标，力争职工收入水平不降低。在今年年初召开的绩效考评和薪酬管理工作讨论会上，太钢进一步明确了中高级管理人员减薪、职工收入不降低的基本原则。

太钢（集团）公司党委书记杨海贵表示：“越是困难时期，越要相信职工、依靠职工、动员职工；处在经济‘严冬’当中，有社会责任感的企业越要给职工传递更多的信心和关爱，这是太钢建设和谐企业、实现和谐发展的必然要求。各级领导干部要敢于直面挑战，以实际行动影响和带动全体职工攻坚克难，在逆境中再造新的优势，确保公司安然渡过难关，实现更好更快的发展。”