当前，随着工业化、城镇化步伐的加快，非公经济的迅速发展以及职工队伍特别是农民工队伍迅速发展壮大，迫切要求工会工作重心下移、视野向下，增强工作的主动性。在这样的形势下，县级工会作为工会领导机构的最前沿和“桥头堡”，其承上启下的地位和作用更为突出。如何切实担负起时代赋予的历史使命？笔者认为，切实加强县级工会标准化建设，有效整合工会基础资源、创新工作思路，是提升工会工作质量、推进工运事业发展的可行路径和必然选择。

俗话说，打铁尚需自身硬。建设县级标准化工会，关键要解决好人和物这两个基础性的问题。结合黑龙江安达市总工会的实践，可从三方面入手整合工会基础资源。一是在硬件设施建设上继续完善。市总工会克服资金短缺等不利因素，配备完善了现代化的办公设备，并通过开展绿化工程等，使办公环境焕然一新，大大带动了机关干部工作积极性；二是针对新形势工会工作的需要，研发了操作性强、经济实用的工会办公专用软件，实现了科学化、无纸化、现代化、高效化、系统化办公，健全了网络化办公体系，大大提高了工作效率；三是提升工会干部队伍素质，努力培育现代化复合型工会干部。在加强工会干部政治理论学习，进一步强化政治意识、大局意识、群众意识的同时，坚持开展上业务课和定期培训活动，并在用人上引入竞争机制，打破岗位终身制。庸者下、能者上的用人制度，极大地激励了机关干部的积极性、主动性和创新性，切实提高了市总工会的工作效率，从而为开展好工会各项工作奠定了坚实的基础。

党政的重视、支持和帮助，是工会工作取得成绩的保证。安达市总工会抓住黑龙江省总工会就开展县级工会标准化建设下达文件的契机，积极争取市委市政府的支持和帮助，实现了“三个重视”。一是组织领导上重视。借省总工会开展县级工会标准化建设文件下发的春风，争取市里成立了由市委书记任组长的创建工作领导小组，以市委名义下发了创建工作方案，要求市总工会必须第一批进入达标单位行列，并将工会创建工作完成情况作为市委考核工会工作的重要指标；二是干部配备上重视。为创建标准化工会，市委充实了市总工会的力量，优先调入了5名学历高、素质好的年轻干部,解决了机关干部队伍老化问题，同时还为市总工会配齐配强了领导班子，做到领导班子职级配备到位，班子成员年龄形成梯次结构，知识结构合理，专业结构配套；三是财力物力上重视。在市委、政府的支持下，帮扶中心后续资金纳入了财政预算；为下岗职工再就业培训中心解决资金50万元；为SIYB创业培训项目协调启动资金20万元；为维修改建工会办公楼、职工中专校舍、锅炉、庭院等设施投入20多万元……实现了工会资产的保值增值，增强了工会组织的实力。变工会自身行动为党政行为，使得工会各项工作由此得以提档升级。

(作者单位：黑龙江安达市总工会)