2月15日，合肥市总工会在该市困难职工帮扶中心举办了一场规模较大的农民工专场招聘会。2000多个就业岗位吸引了该市县（区）众多农民工前来招聘会现场求职。然而，截至当天下午招聘会结束时，仅599人与用人单位达成初步就业意向。这一数字无论是与用人单位提供的岗位数量相比，还是与前来求职的农民工数量相比，都有相当大的差距。

事实上，合肥市总工会为开展此次专场招聘会付出了艰辛的劳动。为了联系用工单位，合肥市建筑工会、市曙光就业服务中心根据农民工的求职特点，“量身选择”了大量适合农民工求职的企业。同时，为了能将招聘信息及时传递到每一位农民工手中，并方便求职者进入会场，各县（区）工会甚至租用大巴车免费接送有求职意向的农民工前去招聘会现场。

然而，不理想的招聘结果还是让具体操办这次活动的工会工作人员“颇感失望”。一边是渴求有用武之地的求职者，一边是虚位以待的用工单位，本该一拍即合的双方，为何显得不太“合拍”呢？

求职门槛仍然是障碍

在一家纺织服饰公司的招聘摊位前，23岁的小赵指着“机车工”这个职位问工作人员：“我有B照驾驶证，能驾驶货车，你们那个‘机车工’需要什么样的驾驶员？”看着小赵一脸茫然的样子，该企业工作人员无奈地摇摇头：“听你这么一问，就知道你不适合做这个工作。”经过工作人员反复解释，小赵这才弄明白，原来机车工与汽车驾驶员压根是两码事。带着一声叹息，小赵只得重新加入搜索岗位的队伍。

据这家纺织服饰公司的工作人员说，他们这次共带来40个岗位，除了操作工可以让普通求职者直接上岗外，其它工种必须有“相关工作经验”才可以应聘。“我们现在特别需要像横机工、套口工这样的一些技术工种人员。如果他们有这方面的技术，我们可以考虑立刻签约。”这家纺织服饰公司的工作人员告诉记者。

这位工作人员同时说，他们并没有给农民工培训的计划，也“没有这方面的义务”，他们希望“招来的人能立刻发挥作用”。

记者在现场看到，在众多的求职队伍中，最后能“符合条件”并顺利签订用工意向的农民工寥寥无几。

待遇高低左右农民工选择

来自合肥市蜀山区的刘明有是一名“专业瓦匠”。听到农民工专场招聘会的消息后，刘明有也“赶过来凑个热闹”。“我是来碰碰运气的，或许能找到一份好的工作。”刘明有说。

刘明有所说的“好工作”就是指在工厂里做个“仓库管理员”之类的、“能避免风吹日晒之苦”的工作。记者跟着他一个摊位一个摊位地跑。一圈下来，40多家摊位都跑完了，刘明有仍然没能找到他所期望的“好工作”。“主要是待遇上谈不拢，他们给的工资都太低。”刘明有说。

刘明有在记者面前算了一下账，他干瓦匠活，一个工（一天）能赚80元钱，一个月下来，除了下雨天不能干活外，“最起码也能赚个一千七八元”。“如果在工厂里干活，与这个收入差别太大，我肯定是不愿意的。”刘明有说。

据记者观察，和刘明有有类似想法的农民工很多。在招聘会现场，记者看到有两家企业摊位前的人特别少。经过询问，记者发现原来大多数求职人员都是因为这两家企业出的工资太低而不感兴趣。据了解，这两家分别为保洁公司和食品生产公司的企业给出的操作工工资都是在600元~800元之间。

“各有所图”难以达成共识

来自肥东县的陈晓红有一个3岁左右的孩子。在众多的求职者中，她多少显得有点与众不同，因为她并不急于扎在某个摊位前，而是盯着大型电子显示屏一边搜索一边记录。陈晓红告诉记者，因为在家里带孩子，她已经有一年多没出来上班了，现在很想找一份工作。她“最希望能找一份既离家比较近，又可以只上半天班的工作”。

记者随后随机采访了和陈晓红差不多年龄的几位女性求职者，发现她们大多有着同样的求职条件——能兼顾工作与家庭。

“我们需要的是能吃、住在工厂里，能适应‘三班倒’方式工作的人。这样才能方便我们管理。”一家前来招工的制药公司人力资源部经理说。

“先看看情况怎么样，再作决定吧！如果不能照顾小孩，再好的工作我也干不了。”手里拿到两家企业求职意向书的许女士对记者说。

面对农民工就业市场上双向选择带来的尴尬供求矛盾，有专家指出，仅仅靠劳动力市场本身供需关系的调节在当下的形势下并不能有效解决农民工就业问题。在金融危机带来的就业压力下，企业有必要承担起一定的社会责任，农民工求职者同时也应该降低“职业期望”。