“薪水”一直是人们最敏感的一根神经。在国际金融危机的影响下，这根神经又一次被触动。

与各地企业家自愿限薪相呼应，国家财政部日前也向有关单位印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，其中发出的明确信号是，国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币。

这个征求意见稿的出台，就像一枚信号弹，引发了中国国企高管的限薪风暴。

民众一边倒表示支持

近段时间，国企高管自降薪酬的消息从各地不断传出，三一重工董事长宣布管理层降低年薪30%到40%，自己只拿一元钱年薪。上海市国资委透露，上汽集团等9家大型国企高层率先带头减薪，最高降幅达到40%。

位于北京市金融街的一家证券公司副总裁，没降薪前岗位工资是2.2万元，降薪后成了1.8万元。而这家公司的中层管理人员，减薪之后不到1万元，而原来要比现在多2000多元。

“目前公司业务不好，可能会对员工造成一些影响，如果对一般员工降薪裁员，对他们生活影响过大。管理层降薪，一来可以降低公司成本，二来也能稳定军心。”这名证券公司副总对本报记者表示。

记者在采访中了解到，对于本次政府有关部门出台的国企限薪办法，公众一边倒地表示支持。在多项网络调查中，支持限制国企高管年薪的网民都占到了90%以上。

李桂华已从内蒙古某国企退休，现在内蒙古某校当会计。他对记者表示：“一些高管以前的年薪确实太高，有的年薪100多万元，是普通员工的十几倍甚至几十倍，我觉得五六倍也就差不多了，当然有能力的可以更高一些。”

中关村兰港在线科技有限公司河北区经理白云可说：“这要看怎么个限法，有个合理的范围。看谁的贡献大，如果业绩很烂，工资很高，那就说不过去了。”

“限薪要有合理制度安排”

就如何看待国企高管降薪的问题，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉对记者表示，目前民众对国企高管高薪持反对意见主要是因为这块没有合理的考核机制，“他们为什么可以拿那么多的年薪？有没有依据和说法？是否和业绩挂钩？这是很多人质疑的原因。”

他认为，在严峻的经济形势下，如果享有国家补贴的企业高管仍然不限薪，甚至想办法利用补贴提高管理层待遇，那就意味着是在浪费纳税人的钱。(下转第３版)