实现职工体面劳动，创建和谐企业是当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任的重要价值目标。站在新的历史起点，我们必须以科学发展观为指导，充分理解实现体面劳动的时代意义和价值要求，探析实现职工体面劳动、创建和谐企业的基本路径，推动企业科学发展和谐发展。

基础在认识

体面劳动是20世纪末兴起的有关劳动经济的国际理念。它将劳工标准、恰当报酬、工作条件和社会保障融入其中，促进劳动者在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会。胡锦涛总书记指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“实现体面劳动”这一目标的提出，体现了广大劳动者的共同意愿和根本利益，具有深刻的时代背景和重大的现实意义。一是符合以人为本、保障人权的时代精神；二是与党的十七大提出的目标任务一致；三是让劳动者更多地分享经济社会发展成果。企业推动实现体面劳动，就是要维护职工在劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和劳动安全卫生等方面的权益，使不同的职工群体包括经营管理者、工程技术人员、一线职工，都能够根据各自的贡献共享企业发展成果。

关键在发展

企业不兴旺，职工没希望。发展是解决一切矛盾和问题的关键，也是实现体面劳动、创建和谐企业的必然要求。没有发展，没有效益，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益缺乏必要的物质支撑，职工最基本的需求无法实现，体面劳动的实现也就成为了无源之水。为此，要坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，引导广大职工正确认识当前形势，唱响“岗位作贡献，建功五千万”的主旋律，深化以“创先锋、当明星、立新功”劳动竞赛为主要内容的经济技术创新活动，与企业和衷共济、共渡难关，在提高企业自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强节能减排和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，做到为发展加油，推动科学发展；为党政分忧，夯实管理基础；为企业和谐，促进互利共赢。

根本在机制

实现体面劳动，创建和谐企业，机制健全是重要保证。要推动落实胡锦涛总书记提出的“完善劳动关系协调机制，促进实现体面劳动”的要求，就必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要以厂务公开程序化、职代会标准化、集体合同规范化建设为重点，以特色民主管理创新实践活动为动力，构建全方位、多层次的厂务公开民主管理制度体系。积极实施工资集体协商要约行动，推动建立职工参与工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付保障机制。切实做好困难职工帮扶救助工作，推进送温暖工程的经常化和制度化，抓好实事好事承诺行动，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

核心在文化

文化是引领企业发展方向的力量，也是实现职工体面劳动、创建和谐企业的土壤。优秀的企业文化，能够增强职工对企业的归属感和凝聚力，为职工的精神与道德插上腾飞的翅膀。不懂得尊重职工的企业文化，必然会迷失在市场竞争中，被成熟的竞争法则所淘汰。要全面推行岗位价值精细管理，使体面劳动体现到各项规章制度和管理行为之中，在企业发展的基础上不断提高职工收入，改善工作环境，增加福利待遇，提升幸福指数，使职工体会到自身对企业的重要性。要加强安全文化建设，坚持“以人为本，安全为天，紧严细实全”的安全理念，将安全健康看成职工体面劳动的最重要、最基本的前提。要繁荣职工文化，提高职工职业技能素质，丰富职工精神文化生活，激发职工劳动热情和创造活力，引导职工立足岗位做贡献，奋力开拓渡难关，建功立业促发展。

落实在人才

企业要发展，职工是主体，这是实现体面劳动、创建和谐企业的出发点和落脚点。只有不断提升职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能为促进职工实现体面劳动、创建和谐企业提供有力保证。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，打造一支在学习中创新、在创新中创业的高素质职工队伍。要适应企业发展和职工队伍的变化，为职工制定职业生涯发展规划，给职工提供成长的渠道和发展的平台，使糊口的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。职工技能和素质的不断提升，为自己实现体面劳动创造了条件，进而更加拥有了反哺企业的动力和才能，实现职工成长和企业发展的“双赢”。

(作者单位：冀中能源峰峰集团)