■ 新闻事件

“项目部要购置锅炉，集中统一供暖”，这一消息在中国铁建十八局集团三公司兰渝铁路项目部一传出，立即引来职工们的一场争论。

有的老职工说，“我们筑路人走南闯北几十年，还从来没有享受过如此好的待遇，是真的吗？”有的职工表示怀疑：“以前从来没有过集中供暖，不太靠谱吧？能不能达到预期温度还很难说。”也有职工反对：“临时工地住不了几年，要花20多万元，有点不值！”

面对职工们不同的声音，项目经理石明记等一班人坐在一起商量：现在工地搞建家建线不能再有临时、凑合的观念，应该上新水平，既让职工住得更舒心，也能体现企业的精神风貌。

该项目部施工所在的陇南市横跨南北地理分界线，虽然靠近四川，但因为海拔较高，四周高山环抱，日照时间短，所以冬季气温在0℃左右的时间居多，又潮又冷，人体感觉很不舒服。

据了解，以前在南方施工的一些工地，有的职工用小煤炉或电暖气取暖，不安全也不卫生；还有的职工悄悄将施工用的碘钨灯带回宿舍取暖，既浪费电，也存在很大的安全隐患：一个灯就有1000瓦，容易引起电源短路，近距离取暖，还容易发生火灾。工地新盖的彩钢板房，夹层填充的是泡沫，一旦发生火灾，后果不堪设想。

而安装锅炉统一供暖既可消除安全隐患，也能让职工住得更舒适。如果按三至五年的工期计算，整体取暖费用并不会增加太多，而且职工们下班还随时都有开水喝，有热水洗澡。

班子意见统一以后，项目部组织职工们开展讨论，最后在职工大会上通报了安装锅炉，统一供暖的决定。随即，项目部花了20余万元，购回2台环保节能型锅炉，200多组低碳钢新型暖气片安装在职工们崭新的彩钢板房里，既整齐美观，又温暖如春，职工们在人均5平方米以上的室内休息，心情非常愉快。职工老杨有腰疼的老毛病，过去一遇阴冷天气就犯病，自从搬进有暖气的房间，腰再也没有疼过。

该项目部主要担负着兰渝铁路28公里的亚洲长隧——西秦岭隧道右线进口及其它一隧、两桥和一斜井的施工任务，工期紧、任务重。自开工以来，项目部在抓好施工生产的同时，积极抓好营区建设和企业文化建设，充分调动参战员工的生产积极性，发扬“敢为人先，争创一流”的企业精神，各项工作有序开展。近日，在业主组织的施工企业信誉评价中，该项目部获得兰渝铁路全线第一名的好成绩。（董敏 刘凤翥）

■ 编辑点评

造就幸福员工

一位知名企业家曾说过：你可以拿走我的机器，摧毁我的工厂，只要留下我的员工，我就可以东山再起！

企业的创业、发展在于人，企业的做大、做强，也在于人。企业做出价值、传播价值的关键在于人，企业发展成果的最终受益者还是人。要想员工为企业更好地服务，一定要让他在企业中感受到幸福，找到归属感。

幸福的员工会认为他们每一天的付出都是值得的，员工在为企业付出的同时也在享受着幸福。对企业而言，人力资本的最大化就是竞争力的体现，“企业以人为本，人以企业为家”。

现代西方的管理学家认为，以儒学文化为代表的东方文化，其中的德治、人尊、人际关系等思想，实际非常先进，代表了社会进步与发展的最终趋势，认为它完全可以创造一个使员工奋发学习、不断进步、携手努力、克尽己责的企业。

对于长期奋战在艰苦工地上的建筑工人，阴冷潮湿的临时住房也感觉很平常，可以忍受，觉得就应该是这样的。文中企业管理者却用20万元颠覆了“外出打工就是要吃苦”的老观念，让他们像城里人一样：有暖气，有热水澡。

在参加各种论坛时，听到许多企业大谈社会责任。其实，对自己的员工好一点，让他们充满幸福感地工作、生活，应该成为企业基本的精神道德——只有改善员工生存质量，才能扩大到改良社会环境。

（晓燕）