重庆春节后首场农民工招聘会日前在沙坪坝区人力资源市场举行，招聘现场人潮涌动，十分火爆。但记者在现场发现一个怪现象，一边是农民工叫苦找不到工作，一边是用工单位抛出众多工作岗位，但应聘者寥寥，职场用工出现两难现象。

工作有点不好找

“求职的人多，职位又少，工作有点不好找！”招聘会上，求职者陈飞显得有些失望。

陈飞干焊工已经有5年，专业技术比较过硬。以前他每月的工资在2000元至3000元左右。但受金融危机影响，去年他被裁员。今年春节期间，陈飞通过网上求职等渠道向几家单位发去了求职信息，但一直没有回音。

在招聘会现场转了几圈后，陈飞发现几家招聘单位开出的工资比较低，他连求职登记表也没有填就离开了现场。不少求职者反映，用工单位开出的工资待遇比较低，他们难以找到满意的工作。

技术工种应聘者少

针对求职者反映的薪资待遇偏低一事，不少招聘单位坦言，受金融危机影响，他们对工资有所调整，但下降幅度并不大。

重庆爱辉机械厂一招聘负责人告诉记者，这次厂里需招数控车工、压机操作工等20多名，开出的月薪在1500元以上。但一上午，仅有4名求职者登记。她认为，在技术行业，很多求职者既想工作轻松，又想获得高工资，缺乏吃苦耐劳的精神。她表示，目前技术行业也出现招工难的现象，很多求职者持观望态度，过了年后，招人的空间可能会更大一些。

找工作要“随行就市”

针对职场用工出现的这种现象，重庆沙区就业局职业指导中心主任林浩表示，要破解“单位招人难，个人找工难”的职场困境，主要应从三个方面采取措施来解决：

一是人力资源市场应多举办一些按行业或职业划分的专场招聘会，比如，营销人才供需见面会，机械加工人才供需见面会，通信电子人才供需见面会等，以增加单位和劳动者双向选择的成功概率；二是单位用人应从追求“全才”“通才”的理想主义模式向实用主义的招人模式转换，改变传统重学历、重相貌、重年龄、重经验、重户籍等落后观念，向英雄不问出身，只要有一技之长就可大胆使用的人才观转换；三是求职人员找工作时也应“随行就市”。

对于第三点，他特别解释道：当就业需求严重大于招聘需求时，求职者就要果断降低对工资、职务以及地域等条件的要求，同时努力提高自己的综合素质和业务技能，从根本上走出求职时“高之则不成，低之则不就”的两难处境。