昆明市近日召开2009年招商引资动员大会，招商不力的相关单位和直接责任人不同程度受到处罚，市园林局局长、市供销社主任等7个主要负责人被责令离岗招商。（见2月7日《春城晚报》）此举值得商榷。

完不成招商引资任务就要离岗招商甚至免职处分，这处罚不可谓不重。问题是，如果昆明市各单位都上行下效，把招商任务分解到个人，恐怕离岗去招商的公务员不会在少数，那他们的本职工作谁来做呢？这一行为与公务员法和相关法规是否抵触呢？公务员的本职工作和招商工作到底哪个更重要？

园林局局长去招商，说好听点是为地方经济发展服务，说难听点就是不务正业，可偏偏昆明市现在就要各级领导和各下属单位把这与本职无关的工作当成“第一政绩”来抓，这实在有点本末倒置。

招商引资工作的业务要求和谈判技巧并不是谁都掌握得了的。政府机关的领导干部们如果只忙于迎来送往、推杯换盏，不仅不利于行使政府应有的公共服务和社会管理职能，还可能因为盲目的招商引资引来一些落后淘汰项目或者污染严重的企业，对当地的长远发展并无好处。一些领导干部为了保住官位，可能还会利用手中的权利与投资商进行利益交换，不仅容易孳生腐败，也容易造成国有资产的流失。

既然已经有了招商局，不妨把招商工作全部交给他们去干，其他单位如果有招商信息提供最好，没有也不必强求，以免影响政府各部门的正常工作。否则，如果每个政府部门都去招商，不仅未必能招来多少好项目，反而会给投资商以“不务正业”的感觉，不利于营造良好的投资环境。

与其发动所有政府工作人员到各地乱招商，不如让他们踏踏实实的干好本分，营造一个良好的投资环境，从而吸引广大客商主动前来投资兴业。