春寒料峭之中，国企高管主动降薪的消息刚刚给公众带来一丝暖意和抚慰，不期却被国泰君安的逆市狂欢戳痛了伤口。这家国内首屈一指的国有控股大券商，无视一年来资本市场低迷、证券业全面退守、千万股民损失惨重的现实背景，2008年的薪酬福利支出居然大幅提高至32亿元，比年初预算猛增了57%，“超额完成发钱任务”12亿元，人均薪酬高达100万元。

原以为金融危机会让那些肥猫们放弃贪婪，学会克制，现在看来只是一厢情愿；原以为国家有关部门近期陆续下发通知，提醒国有及国有控股企业规范薪酬管理，就能防止脱离国情、脱离当前经济形势、脱离行业发展以及自身实际发放高薪，现在看来远没有那么简单。遏制少数人的薪酬狂欢，仅靠道德无法救赎，仅凭一纸通知也太过柔软。

公众从国泰君安的正式回应里，显然感受不到坐享天价高薪者的羞愧和歉意。

口口声声称32亿元薪酬福利费用只是“计提”，而不是实际“发放”。这有本质区别吗？人均年薪100万元，即便放在经济繁荣期，那也是令绝大多数人目瞪口呆的数字，何况是在经济困难期，空气里弥漫的都是裁员、降薪、财富蒸发的气息，此情此景，叫公众如何承受极少数人薪酬狂欢之重？如何唤起和提升整个社会共同应对金融危机的责任感和信心？

一提高薪，某些人就言之凿凿地拿业绩垫背。让人不明白的是，千万股民赔得涕泪横流，金融高管有何业绩给自己大幅加薪？更让人不满的是，国泰君安2008年度业绩并不骄人，能够取得56亿元的利润，最重要的原因是来自减持法人股获得的45亿元收益。剔除这个收益，国泰君安的净利润远远低于他们计提的32亿元薪酬。

减持法人股所获的收益，本属制度性分红，把这块不靠市场竞争获得的收益蛋糕，当作俘获高薪的业绩，与瓜分国有资产有何分别？醉心高薪的高管们，甚至也不乏把账面装饰得“亮丽点”，以此攫取高薪，哪管背后千疮百孔？难怪有人质问：到底拿着谁的钱在发高薪？

台前大喊“共克时艰”，台下盘算“薪酬狂欢”，这样的国企高管未必只有国泰君安。即使那些有意主动降低薪酬的国企高管，到底降了多少？是不是与业绩挂钩了？或者只是象征性地降降？

公众的担忧并非毫无根据。且看大洋彼岸，令奥巴马不得不祭出“限薪令”的一个原因就是，2008年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较2007年少了44%，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。

过去几年来，尤其是金融企业的高管，在以欲望和冒险为赢利的主导模式刺激下，薪酬涨幅太过离谱，造成“过度激励”，现在如果只靠觉悟和道德的约束使之降薪，靠他们拿出一点节制、自律和责任意识降薪，短暂的降薪注定难以维持长久，更难在未来看到高管天价薪酬的理性回归。

偏袒富人的国家，繁荣注定无法持久。去年年底，中国保监会向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬。今年年初，财政部也下发通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬”。

遏制天价薪酬，需要强制性的规定和系统的监督。如果仅仅流于泛泛的号召，不足于对高管的泛滥高薪构成威慑。当前，应该尽快完善关于规范国有高管薪酬的相关制度，要完善信息披露和加强监管，要考虑到薪酬不仅是经济问题，还涉及社会伦理和道德观念，使高管薪酬符合社会公平正义，符合公众对财富差距的容忍程度，不会导致社会产生反感情绪。

毕竟，全球金融危机告诉我们，一个纵容野蛮牟利的时代，最终践踏的是公众的钱包。