“对于一个企业来说，做好培训需求调查是新年要迈好的第一步！”安徽砀山供电公司人力资源部的董正茂主任在过年后上班的第一次工作会议上说。

春节前夕，砀山供电公司人资部一直在忙于2009年的员工培训需求调查，此调查要求公司的每一位员工都要填写，其内容包含员工关心的诸如“您最需要哪方面知识的培训”、“您认为最合适的培训时间”、“您最需要哪方面的岗位培训”、“对2009年的培训计划，您有哪些好的建议？”以及“您对学习培训还有哪些期望？”等等。员工们填好问卷后由各基层单位汇总填写培训需求分析表和调查表报送人力资源部，人资部从而着手谋划公司2009年的培训计划和方案。

据了解，公司基层员工们对此次培训需求调查非常认真，因为大家反映公司近年来开展的培训需求调查确实是真正听取并采纳了员工的建议。去年，该公司举办各类培训班16期，培训内容及形式就是根据去年初的培训需求调查为各岗位员工“量身裁衣”的。其中农村供电所人员上岗培训189人次，上岗培训合格率100%；进网作业电工取证培训306人次，取证255人；技能鉴定取证培训183人次，目前已取得高级工证书的有135人；全年累计培训人员678人次，外出送培达87人次，有效提高了职工的业务知识水平。该公司财务部门透露，砀山供电公司去年用于员工的培训费用为34万元，这还不包括送员工外出培训的差旅费。

该公司人资部的董主任说，年初的员工培训需求调查是关键，培训成功最重要的因素就是做好员工培训需求调查，没有调查就不会有针对性的培训，更谈不上培训效果。通过年前的培训需求调查，现在人资部已形成了一套完善的09年度员工培训计划和方案，过节后开始着手实施。