■ 新闻事件

近段时间，郑州铁路局月山工务段的行政干部到现场检查完安全生产后，不再是转身就走了。他们来到班组，认真了解职工思想，及时解决一线职工的生活难题。而政工干部们，在现场做职工思想政治工作的同时，也对安全生产操起心来。

此要求，是该段党委针对以往一些专业技术、安检干部在现场检查时，只管安全生产，不管职工思想状况，对职工反映的一些难题，挂在嘴上，不及时解决，不关注职工思想，以及政工干部只管做思想工作，不熟悉安全生产业务的现象提出的。要求一提出，就在干部中产生了不小的议论。

一些行政干部说，我们是技术专业干部，管好安全生产就行了，做思想政治工作是政工干部的事，不该我们做，纯粹是不务正业。

而一些政工干部则说，现在的职工思想很复杂，行政干部做职工思想政治工作，可以扩大思想政治工作的覆盖面，但是让我们也去操心安全生产，会牵扯精力。

面对干部们的议论，段党委认为，在职工思想多样化的情况下，仅靠政工干部去做职工思想政治工作，力度显然不足。行政干部在现场检查安全生产的同时，去做好职工思想政治工作，不仅可以扩大思想政治工作的渗透力，消除职工的抵触情绪，而且能及时发现和解决职工思想问题，使职工更好地工作。同样，政工干部在做职工思想政治工作的同时，关注安全生产，就给安全生产多上了一道保险，形成人人做思想工作、人人关注安全的大政工、大安全格局，促进企业和谐发展。

为此，段党委重新修订了不同岗位的岗位职责，把思想政治工作纳入到各个岗位责任，推行干部包保班组制度，明确规定干部对所包保班组的安全、质量和职工思想稳定负责，在现场检查中发现职工有不安全行为时，在处罚的同时，必须做好思想工作，对职工反映的问题，能解决要及时解决，不准推诿扯皮。

同时，这个段党委采取不定期考试的方式，加强对政工干部安全业务知识培训，让政工干部在加强职工思想政治工作的同时，有能力处理安全生产出现的问题，打造一支综合型、复合型干部队伍，形成了“一岗双责”的思想政治工作制度。

“过去，我们到班组检查时，总觉得职工难管理。而职工却说我们就知道罚款，躲着我们。”谈到做职工思想政治工作的事，这个段负责安全检查的干部说。“现在不同了，我们到了班组，职工不再躲我们，有什么心里话和困难，也爱和我们谈谈了。”

“说实话，过去总感觉思想政治工作是虚的。但现在我到包保班组和职工谈心，解决了他们生活的一些难题后，发现职工和我没有了距离，什么话都说，而且管理也不难了。”谈起行政干部做职工思想政治工作，干部们深有感触。 （王占军）

■ 编辑点评

“大政工”功在和谐

作为行政干部，一心一意抓生产当然无可厚非，但如果认为抓党建思想工作是“务虚”，只是政工干部的事，与己无关而不闻不问，是错误的；如果认为思想工作是拖企业发展的后腿，是累赘，则是危险的。

事实上，企业思想政治工作的核心地位、作用与经济工作的中心地位、作用并不矛盾，更不对立，二者的目标是一致的，都是为了把企业办好，两者相互促进才能加快企业健康有序发展。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是现代企业管理的重要组成部分。它的“生命线”作用所表现出来的特殊功能、特别手段和特定方式，尤其是思想政治工作对象的全员性、内容的广泛性、与实际工作相联的紧密性，是其他任何工作都无法替代的。

从企业当前的实际看，专职的政工干部少了，任务相对重了，迫切需要建立一支专兼职结合的思想政治工作队伍。当前，构建“大政工”的格局和思路应该是：党委统一领导，行政干部为主体，政工干部为骨干，齐抓共管，各有侧重。

企业行政领导和经营管理干部做思想政治工作，是一种趋势，更是一种和谐，有很大潜力，应充分发挥行政干部做日常思想政治工作的作用和独特优势。文中企业对行政干部实行“一岗双责”，使思想政治工作与生产经营结合得更加紧密。将管人、管事、管思想统一起来，有效解决“两张皮”的问题。

（晓燕）