本报讯（记者赖志凯）“当公司生产经营出现亏损时，员工基本收入降减幅度平均不超过30%。”经济寒流来袭，海南矿业联合有限公司工会通过与公司行政进行工资集体协商，约定了职工降薪底线。日前，双方首席代表公司工会主席罗平凡与公司总经理刘明东签订了包含该条款在内的工资集体协商协议书。

该协议书规定，当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，员工基本收入不下降；当公司生产经营实现盈利并超额完成年度预算利润指标时，员工基本收入应给予适当提高；当公司生产经营出现亏损时，员工基本收入降减幅度平均不超过30%。

受国际金融危机影响，海南矿业联合有限公司主要产品铁石精粉从去年初的1200元/吨降到了现在的400元/吨，销售量从原来的每月28万吨降到现在的2万吨。在这种情况下，公司工会与行政仍然坚持工资集体协商制度，并以此对职工降薪幅度设限，无疑给每名员工都吃上了一颗“定心丸”。

不仅如此，该公司工会还以工资集体协商为切入点，采取多项措施激发职工与企业同舟共济，共克时艰。工会向全体员工发出“降成本，增效益，从我做起”的倡议书，动员员工立足当前，着眼未来，主动投身到“降本增效”活动中来，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，努力降低行政办公费、管理费、差旅费等；要求每个班组至少要提出一条“节能降耗增效益”建议及解决办法，每名员工都要争取与自已历史最好水平比，与公司同行的先进水平比，与国内先进企业的一流水平比，以此发现差距，挖掘潜力。开展质量攻关、技术创新和“企业依靠职工发展，职工依靠企业生存”为主题的教育活动，实现员工个人与企业同发展共成长。