(上接第1版)许多企业或企业工会就响应倡议签订承诺书，在艰难时刻显示了勇于承担社会责任的风范，在社会上产生了良好影响。这些积极举措渐成“共同约定行动”的雏形，因为实践生动地表明，越是困难的时候，越需要企业和职工互相体谅、和衷共济，这不仅符合双方的利益，也是化危为机的必然选择和可行之策。事实上，困难企业对于开展“共同约定行动”的需求往往更迫切。

具体实践中，“共同约定行动”只要在遵循《劳动合同法》等法规政策的前提下，本着互利共赢、共同协商的原则，可围绕企业生产经营的重点、难点和职工群众的就业、分配、保障等切身利益展开，什么问题突出就约定什么，进一步明晰工会、企业和职工三方的责任。就工会而言，为使企业和职工这一矛盾统一体、利益共同体更加协调，在开展“共同约定行动”中要切实起到主导作用，特别要明确凡是劳动合同、集体合同已经规定的内容，除因客观情况发生重大变化无法继续履行之外，能坚持下去的一律要坚持。

可喜的是，“共同约定行动”正日渐被各地工会、企业和职工付诸行动。上海普陀区宝通图像制作有限公司日前经企业、工会、职工三方协商后“共同约定”了一项企业自救举措：在严格遵守最低工资标准、坚持加班工资和其他福利待遇不变的前提下，公司从老板到总经理、部门经理、普通职工按“4：3：2：1”的比例减薪，同时企业承诺“即便只有一分希望，也不裁一人”。对于此举，职工们表示，公司想着我们，我们也要力挺公司。

上海宝通公司的做法只是各地开展“共同约定行动”的一个生动缩影。随着这项行动更加广泛深入的开展，必将进一步奏响和衷共济、共渡难关的时代主旋律，在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中写下绚丽一笔！

（本报北京1月19日电）