本报讯 （记者张世斌）河北省总工会党组书记、常务副主席栗建华在日前召开的河北省总工会十一届二次全委会上提出，由于当前经济下行压力加大，企业经营困难增多，涉及职工切身利益的问题日见凸显，给劳动关系的和谐稳定带来了压力和挑战。各级工会要积极履行维护职工合法权益职责，切实把劳动关系矛盾和问题考虑得更充分一些，把应对举措考虑得更周密一些，把维护机制建设得更完善一些，努力以劳动关系的和谐促进企业和谐、社会稳定。

栗建华说，针对当前形势，各级工会要与企业、职工开展“共同约定行动”，动员组织各个劳动关系和谐企业带头承诺履行社会责任，督促各类企业特别是国有企业承担社会责任，鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协调薪酬等方式，灵活应对困难，尽量不裁员或少裁员，稳定职工收入，实现职工与企业和衷共济、群策群力、共谋发展、战胜困难。

要进一步丰富和谐企业创建活动内容，调整充实创建活动标准，将创建内容由“和谐劳动关系”向以“劳动关系和谐”为核心、企业全面履行社会责任的全面和谐转变，不断提升创建活动的水平。

栗建华说，劳动关系和谐企业创建要进一步扩大覆盖面、增加纵深度，逐步把创建活动的重点转移到中小企业上来，协调劳动关系的三方要制定好措施，建立健全激励约束机制，调动广大中小企业参与的积极性和主动性。同时还要开展好和谐校园、和谐医院等和谐单位创建活动，扩大和谐园区、和谐乡镇（街道）的创建活动覆盖面，深入开展创建和谐车间、和谐班组活动，使更多的企业和职工参与到创建活动中来。通过创建活动，使企业更加关爱职工、职工更加关心企业。