如今，我们的社会出现了这样一群人，他们承受着巨大的工作压力，为了工作，可以长期熬夜，可以节假日不休息，如果每周有八天，他们就工作八天。他们爱岗敬业得有些“疯狂”——就像一颗“疯狂的螺丝钉”。

近日，有关媒体的一项调查发现，66.7％的人表示自己有过“疯狂螺丝钉”的经历。

“螺丝钉”一词源自雷锋日记，中心思想是爱岗敬业、无私奉献、默默无闻。“螺丝钉精神”作为一种主流价值观的道德范本曾影响了几代人。而现如今的“疯狂螺丝钉”，却是在生活与就业的双重压力下，长期超强度、超体力、超时限的劳作，不断挑战生理和心理极限的一群人。他们是新时期劳动用工环境中的一道畸形风景。

表面看，“疯狂螺丝钉”们是为了实现自身收益和价值最大化，但背后透出的却是严重的失业恐惧、竞争焦虑和生计逼迫。“今天工作不努力，明天努力找工作”正是这种现象的生动写照。

从用人单位来说，多数企业为了自身利益最大化，不愿意提高工资待遇或多招员工。如果违法成本不高，企业往往通过强行或诱导方式，想方设法地让员工超时加班，且不发或少发加班费，尽量用一个人干原本应当两个或更多人干的活。

从劳动者本身来说，包括衣食住行在内的生活成本过高，使得“疯狂螺丝钉”们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，更不愿成为失业一族。“加班总比没班好”，除了按老板的意志“拼命工作，连续加班”之外，还能有什么别的选择吗？于是，他们飞蛾扑火般加入超时劳动大军，像机器一样不停运转，透支着自己的青春和健康，随之出现的是社会上屡屡曝出的过劳死新闻：老师倒在讲台上、白领倒在办公室、工人倒在厂房内……

“疯狂螺丝钉”现象的产生，实质上是当前劳动力成本定价体制和劳动权益保障机制缺失导致的。一方面，在很多企业中，劳动力成本被压得极低，职工缺乏合理的薪酬分配体制；另一方面，劳动权益保障机制有法难依。尽管，《劳动法》早已明确劳动者“八小时工作制”的基本权利。

“疯狂螺丝钉”现象可以说是一个不可忽视的社会问题，必须从机制、法律、文化等各个层面进行规范和引导。因为，我们需要的是公平、人性、规范的劳动用工环境，而不是拿生命换工作的“疯狂螺丝钉”。