没有音乐，没有伴奏，一个一米八几的“老男人”在舞台上边唱、边跳、边扭屁股。

台下，人们不约而同拍掌伴奏。

这是在一次全国县级工会主席培训班上，王乃武代表海南省参加联欢晚会表演儋州调声（一种当地歌舞）时的一个场景。

王乃武，一旦有机会都会表演一番儋州调声，给大家逗乐、让大伙开心。他认为，工会工作的手段和资源有限，作为一个县级市的工会主席，这样做的出发点是为了扩大工会的影响，让更多的人了解工会、支持工会。

在快乐中工作

西装革履，手里拿着钢笔上下舞动，站在一群儋州调声表演者之间，王乃武宛如一个指挥家。

2008年12月4日，海南省总工会和儋州市总工会，在儋州市白马井镇珠联食品有限公司，以具有民族和本土特色的儋州调声为载体，举行送法进企业法制宣传活动。

王乃武，是这场活动的策划者、指挥者、表演者。

歌声响起，王乃武示意在场的300多人手拉手一起跳起了儋州调声舞，并指挥着大家摆出了各式各样的图形，一会像海鸥，一会像菱形……

来自白马井镇新英村的农民工吴丽和说：“公司600多名员工大部分都是本地的农民工，这些用本土方言和舞蹈表演的法制宣传节目，既好玩又好记，不知不觉中就学到了在工作中如果不小心受伤了怎么办？自己‘四期’时有哪些权益等等很实用的法律知识。”

“将法律知识融入其中，使广大职工在生产生活中、在娱乐中学法。我们自己也在快乐中工作，在工作中快乐，既做好工作又愉悦了身体。”王乃武乐呵呵地说。

他说：“当前，社会竞争那么激烈，压力大，如果市总工会不能在开展工作时给基层工会带去快乐，那么基层工会又怎能带动职工在快乐中工作呢？”

“王主席到我们工会之后，给我们营造了一个心情舒畅的环境，他善于接受别人的批评，容纳别人的缺点，喜欢讲笑话，工会的同事们称他为快乐使者，他到哪里就把快乐带到哪里。”儋州市总工会副主席李觉多满脸笑容。

王乃武始终保持着年轻的心，一旦有聚会，不管是三五个人，十个八个人或者是一两百人，只要有机会他都会上去表演一番，以山歌调声舞蹈给大家逗乐，使大家身心愉悦。

王乃武的这种豁达，使他成为儋州市“名人”，并产生了“名人效应”。

儋州市如来木有限公司是一家台资企业，公司成立七八年，却没有组建工会，儋州市总工会先后去了四五趟都没有效果。

因为是“名人”，王乃武很容易就请到了市人事劳动保障局等政府部门的领导，一同前去做工作，很快这家公司就成立工会。

王乃武把带给大家快乐，当作开展工会工作的敲门砖，整合社会资源，不到两年的时间，全市企业职工签订集体合同率达到100%，职代会建制率100%。

“大乃兄又来了”

在儋州市先锋路上，隔三差五就能够见到王乃武、李觉多等工会干部来这里吃早餐。

他们不仅仅是来吃早餐的。

在这条街上，有一群老弱病残的农民工固定在这里擦皮鞋。王乃武一边吃早餐，一边把皮鞋给他们擦，擦皮鞋1元，他经常会给上5元、10元，叫他们不用找零，偶尔还会请他们吃一碗面。

由于工会的同事称呼王乃武为“乃兄”，加上王乃武一米八几的个头儿，相对当地人小个子多，所以这里又有很多人叫他“大乃兄”。

李觉多说王主席还有很多绰号：“眼镜哥”、“武叔”、“羊乃武”……大家都可以随便叫。“名字只是一个符号，只要能够给大家带来快乐，叫什么又有什么关系呢！”王乃武说。

来到先锋路上，听到早餐店里的伙计一声声带着绰号的问候，擦皮鞋的农民工就会这次我来下次他来的轮流给王乃武“服务”。

当然，为了帮助更多的职工靠这些是远远不够的。

2008年10月13日，“儋州市困难职工帮扶中心”挂牌成立了。

中心为困难职工提供生活救助、就业服务、助学帮扶、法律援助、政策咨询、信访接待等“一站式”服务。

“帮扶中心自开展工作以来，在市委的领导下，真真正正地为困难职工解决了一些问题，但与困难职工的要求仍存在很大差距，主要是整个帮扶体系还没有形成社会化的合力，帮扶工作力量过于单薄。”这是王乃武最为忧愁的。

于是，王乃武紧紧抓住市委成立的“困难职工帮扶领导小组”，整合政府相关部门力量，建立汇聚社会帮扶合力的窗口，以帮扶中心为平台，为广大职工聚集社会力量创建社会化帮扶大格局。

在困难职工帮扶领导小组的领导下，建立健全与政府联席会议制度，并细化责任，定期召开市信访局、市人事劳动保障局、市民政局、市司法局、市就业局等主要政府部门参与的职工帮扶联席会议，讨论并联系开展职工帮扶工作。

“帮扶社会化，效果就大不一样了，由工会组织，市就业局等相关部门出钱出力，很快就培训了近300名失业人员、500多名农民工。”

王乃武对工会工作社会化十分满意。

而儋州市那大糖业有限公司200多名职工对王乃武帮助他们维权更是满意。

2006年7月，这家公司由于改制遗留问题，该公司职工停工8天半。

王乃武得知情况后，立即报告市委，同时组织人员深入该公司。

面对200多名情绪激动的职工，他心平气和，站在职工中间，认真听取职工意见，并承诺一定为职工讨回公道，切实维护好、发展好职工最切身的利益。

当天下午，市里也派出工作组进入该公司调查，召开公司领导、公司工会主席、职工代表座谈会。

但在选举职工代表上却出现了僵局，职工们怕老板秋后算账，没有职工愿意当代表。

王乃武来到职工当中，告诉他们按照信访条例，必须选举5名职工作为代表，如果老板秋后算账，工会会帮助职工们将官司打到底。

会议上，王乃武代表工会反复强调职工的合理诉求。

在各方领导的高度重视下，在工会的帮助支持和相关部门的协调下，该公司决定从2007年起，高温作业人员每人每月补助从7元增至15元；为职工立即缴纳养老保险；对职工的房租由原来的每平方米0.6元降至0.2元，电费每度从0.6元降为0.2元；待岗人员工资由480元提高到580元。

经过这场风波，公司领导转变了思想，职工也给公司创造了较好的价值，当年榨蔗量22万多吨，超额完成1万多吨任务，上缴税收600多万元，实现了企业增效、职工增收的目的。

“工会在工人心中没有威信，工作就会被动；工会不能替工人说话，工会的存在就没有意义了。”这是王乃武的心里话。