帮人搬家受伤医疗费谁承担？

不久前，我的邻居王某搬家。因为平时大家的关系很好，我就主动提出帮他搬家具。在我搬动桌子的过程中，因为桌子表面很滑，我没有拿稳，桌子砸到了地上，并把我的脚趾砸伤。为此我到医院治疗花费了上千元。我认为受伤是因为帮助王某搬家造成的，王某应该承担我的医疗费。可是没想到王某却说他没有请我帮忙，是我自己非要帮忙的，不关他的事。

请问，我能要求王某对我进行赔偿吗？

读者：张建

张建：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

根据你的描述，你在搬桌子的过程中，没有故意或重大过失的情节，如果你在提出帮助王某时，王某并没有明确地拒绝你，而是默许了你的帮助，那么王某就应该赔偿你所支付的医疗费；如果王某在你提出帮忙时明确拒绝了你，你还依然帮他搬家具，那么王某就不必对你承担赔偿责任，但他可以在他受益的范围内对你进行适当补偿。

（李兰）

劳动合同是试用期结束签吗？

劳动合同法实施后，我们都听说按照该法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。但是，我们不太清楚的是，新录用的员工到新的用人单位后，到底是开始试用期就要签正式的劳动合同，还是试用期满以后才签订劳动合同？

读者：陈立为

陈立为：

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

（李文）

乘出租车受伤应找谁赔？

上个月我出门办事，为了赶时间，我就乘坐了某公司的出租汽车。没想到，出租车却意外发生交通事故导致我身体受伤。我到医院治疗花费了大量医疗费。

请问，我应该向谁主张赔偿？

读者：王强

王强：

乘车人因交通事故受伤，有两种途径来进行索赔。

（1）《合同法》第302条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。因此您可以根据自己与承运人形成的合同关系，提起违约之诉。

（2）您也可以向负事故责任的当事人提起侵权诉讼。《民法通则》第119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入等费用。

因此，你作为身体受到伤害的乘车者，可以选择任何一方要求赔偿，但是不能同时提起这两种诉讼。

（宋豫）