本报讯（记者孙覆海 通讯员葛阳）“上班要牢记按操作规程进行，千万别在安全上打马虎眼啊！” 11月26日一早,泰安供电公司岱岳供电部农电工齐西明临上班前,妻子这样叮嘱他——这幕亲人叮嘱安全的场景，这天早晨同时出现在泰山脚下2000多个电力职工家庭中。

为把安全落到实处，泰安供电公司以家庭为切入点，通过家庭的纽带作用，使安全文化与家庭文化相互融入、相互渗透，让职工在双向互动的亲情关爱中加深对安全重要性的认识，从思想上、意识上、行为上筑牢安全防线。截至11月26日，该公司已创出连续安全生产3715 天的佳绩。

该公司总经理万志军说：“只有公司和家庭两股劲儿拧到一起，安全生产才更有保障。”该公司曾作过一项调查，工作中事故苗头有近30%由职工不良思想情绪造成，而这种不良思想情绪产生的根源来自于家庭。由此，泰安供电公司抓安全生产就抓到了“家”：每年向职工家庭发出《家庭助推安全倡议书》，发放《安全文化进家庭手册》，定期召开职工家属座谈会，企业与家庭签订“互保安全协议书”，员工夫妻互签“助推安全亲情书”。在一线职工中，还实行聘用“家属安全员”制度，近年来，约有200 名“子女安全考核员”、“配偶安全管理员”和“父母安全监督员”，在配合企业做好安全生产工作中发挥了积极作用。

在安全文化渗入到家庭之后，泰安供电公司又创造性地推行“平安幸福连心卡”制度。这项制度规定单位必须及时将职工近期工作内容、个人表现及安全情况，填写“平安幸福连心卡”，通过邮寄或专人送达的方式交到家属手中。家人认真读卡后，再将感受、员工在家表现及家庭情况等，填写到卡上，由单位收回。“连心卡”所记录的信息，为做好员工思想政治工作和安全生产工作提供了现实依据。为此，企业和家庭联手实行“三必帮”：员工受到批评和处罚时家庭必须帮助教育，情绪不好时必须帮助理顺，家庭遇到困难时单位必须帮助及时解决。

安全文化进家庭在促进安全生产的同时，还密切、融洽了员工家庭关系，企业环境也更加和谐。