本报讯 （通讯员余彩龙 记者李刚殷）首次经过“适岗能力评价”体系检验的浙江省上虞市7位副科级干部日前走马上任。在本次公开推荐、择优选拔政府部门领导干部的过程中，上虞市推出“适岗能力评价”体系，让群众广泛参与评选，实现以能识人、量能用人，以此提高干部任用的能岗相适度和选人用人公信度。

针对过去在竞争性选拔领导干部中，评价衡量干部能力素质较为笼统，评价主观随意性较大，得出的结论较为模糊，不能有效达到人岗匹配、能岗相适的问题，上虞市在总结干部考察考核的基础上，创新工作方法，建立了“适岗能力评价”体系。确定了由基础能力、核心能力及政治鉴别、知识掌握、廉洁自律、开拓创新等12个辅助指标构成的评价指标，并对每项指标进行具体的量化、细化，作为翔实的参照系。

在此基础上，围绕“知岗、评能、释绩”三个方面，扩大群众参与度，让群众在适岗能力考评中有机会说话并且说了管用。首先，将每个职位的岗位职责、工作职权、应具备的品质要求、能力要求、知识要求等资格条件向群众公布；其次，向考察对象近3年工作单位及居住社区进行考察预告、实绩公示，通过社区走访等措施，更广泛地听取干部群众对考察入围人员的意见、建议，全面、真实地掌握入围人员的德才素质和适岗能力。仅在这次公推优选活动中，上虞市7个副科级职位就有2065名干部群众参与民主评议，参与考察谈话达625人次。

此外，上虞市还推出了干部作风行为反测评法，只要有群众对干部提出诸如原则性、团结协作意识、创新意识等12个方面中的任何一个不足问题，按照评价体系的标准，就要进行“对号入座”。在考察人选适岗能力较接近的情况下，以群众的认可度作为先决条件；对测评中有明显不良反映、群众有信访举报的人选实行追溯考察、跟踪考察，真正让群众的意见成为干部是否适岗的重要依据。