(上接第1版)派员出国交流考察、学习培训已遍及亚欧、南北美、澳新、非洲等近30个国家和地区，内容涉及法律工作、集体合同、工会建设、职工技能培训、建立学习型组织、社会协商对话等诸多内容。在多元的联动、对接中，厦门工会干部亲身感受到一个全新的工会工作方法与技巧，并从中获得灵感与启迪。一支彰显城市气质、独具开放意识的工会干部队伍呼之欲出。

面对外向型经济，以开放的心态、创新的模式拓展工会空间

开放的思维只有作用于创新的实践才有扩张力与生命力。

从鼓浪屿开始的“工会能力建设”课程在以后的实践中已逐步走向企业，走向班组，走向职工。厦门工会拥有了一支开放型的干部队伍，这支队伍将创造性作为一种纯粹的学习要义直接融入工会活动的过程之中。在实战中感悟，在磨炼中提升，一切都在发生变化，市场化的观念和开放心态一样，张开腾空的翅膀，飞翔于鹭岛上空……

太古飞机工程有限公司是由中国大陆、香港、英国、日本、新加坡和美国等7家企业合资的大型民用飞机维修工程企业。由于企业文化背景等诸多原因，太古公司自上世纪90年代进驻后就一直没有成立工会。

2004年5月，受400多位太古员工的委托，5位员工代表找到厦门市总工会，要求成立工会。但太古公司高层对成立工会还有些担忧。面对上上下下质疑与阻力，市总工会并没有放弃，而是在理解的基础上，以开放的势态解决问题。经过24天144小时工会知识普法讲课，工会干部用耐心、细心与智慧，解答了来自资方的猜测、疑惑和误解，赢得了职工的拥护、肯定与支持，最终成立了工会。

事后，人们发现，太古的突破，并不是因为行政的力量，而是市场的力量。一切得益于开放、包容与理性的“操作”过程。每前行一步都是对传统的挑战与超越。建立工会，立足于组织职工，宣传职工，摆脱了原来必须经行政同意才能建会的“框框”。

厦门市总工会干部包云香自始自终参与了太古工会筹建的每一个流程，她也是接受过国际劳工局工人活动专家、劳动力市场专家培训的培训者之一。包云香坦陈：太古讲课是我最难忘的一次讲课，也是我最用心备课的一次。组建的过程也是我从事工会工作以来，最为艰难的一次。她把以个体为本位的思维方式和平等自由的契合意识运用到讲课和答问中，并取得了资方的共识。可能这就是“中和”的力量吧，当然也应该是学习的成果。

“维护职工合法权益”是全世界工会的基本职能，而“共谋企业的健康发展”则是中国工会的特色。由“对抗”而“双赢”，这就是“和谐之道”。对于这一点，太古管理层有了更为切身的体会。太古公司成立工会两年内，员工的工资普遍上调了14%。在解决生产、生活问题上，公司主动听取并采纳工会意见，不但提高了职工素质，也提升了企业的核心竞争力。公司总经理贺以礼认为：“有工会和没工会，的确不一样。”

从观念的转变到“误区”的冰释，从沟通的阻隔到对话的平等，厦门的工会人在破解难题时，结合当地实际，借鉴国际惯例，摒弃了口号式、标签式、行政式的传统方法，而是以开放的心态，包容的气度，实现了沟通与交流，赢得了信任与理解，一个个独具特色的跨国公司工会组建个例渐次萌生，成为样本。截至2008年6月，厦门市基层工会数、会员数由1978年629个、11万多名增加到6505个、67万名。外资企业工会组建率达85%，世界500强在厦企业工会组建率达100%。

工会的成立，维护了职工的合法权益，也为企业参与经济全球化竞争创造了条件，赢得了先机，使厦门成为外商投资最为活跃的热土之一。

“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，“开放”拓展了厦门城市的发展空间，也拓展了厦门工会的活动空间。

依托台湾海峡，履行独特职责，做两岸交流交融的先行先试者

参加中国工会十五大期间，厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红在接受“中国台湾网”采访时，如数家珍地讲述了厦门工会与台湾工会交往交融的故事。言语切切，足见感受之深。

厦门是距离台湾最近的城市之一，具有地缘、血缘、文缘、商缘、法缘等“五缘”优势，厦门工会也一直把“两门对接，两岸互通”引为已任。

信鸽是和平的使者，而巧合的是两岸工会的交往也从信鸽始。早在1984年，海峡两岸职工信鸽协会就有了往来。1991年，台湾送来了30只种鸽，价值近十万元。1992年，台湾省信鸽协会指导、帮助建立领全省之先的第一个真正意义上的国际公棚。现在，厦门职工协会信鸽80%还流着当年台鸽的“血脉”，协会600多名会员中，台商就有几十个。

从信鸽交往这个好“兆头”开始，两岸工会交往的大门越开越大，形成了一道风景。2001年6月，金门县总工会代表团一行131人，从金门首次直航抵达厦门进行工会交流活动，境外舆论称为“52年来两岸劳工界关系的重大突破”。作为回应，厦门工会代表团62人也应邀首次直航金门进行访问。2006年8月，厦门市总工会与台中市总工会签订共同推进两市工会交流合作协议。

2006年12月，厦门职工艺术团民乐队与台湾、香港民间艺人在香港举办“两岸同根、海峡情深”两岸三地音乐会。2007年11月，厦门市总工会承办“首届海峡两岸职工文化节”。这是地方工会组织的一次大规模高层次的文化活动，台北、台中、高雄、金门等工会界、文化界和企业界人士共聚厦门，论道和谐。

两岸工会界、劳工界的交流与交融，架起了两岸情感相连、心灵相通的友谊之桥，增强了台湾同胞对祖国大陆的认同感和向心力。同时，随着大量台资企业的涌现，工会工作的空间有了更大的舞台。厦门飞鹏企业是一家台资企业，以生产运动器材为主。成立之初，员工和员工之间、员工和企业之间、企业和所在农村之间存在的各种矛盾和纠纷层出不穷，给企业正常的生产管理带来了困扰。厦门市总工会了解后，帮助企业成立了工会、劳动争议调解委员会、飞鹏新村联合调解委员会、“工会主席听你说”接待机制等，使得企业劳资关系日趋稳定。工会倡导的理念与做法得到资方认可与推崇。董事长王仲雄被福建省总工会评为“爱员工的优秀企业家”并被市政府授予“厦门市荣誉市民”称号，企业先后被评为省级“模范职工之家”、“和谐劳动关系模范企业”和全国“双爱双评活动先进单位”等。

理念也罢，荣誉也好，从“情”的交往到“心”的交融，工会人的点点滴滴的采撷、播洒，犹如一粒粒散落大地的“和平”种子，在厦门生根开花结果。呈现出规模、数量同向扩大的态势。越来越多的台胞把厦门当做自已的故乡，把工会人当做自已的娘家人。

有朋自远方来不亦乐乎。在历史的因缘际会中，厦门市总工会“适乎时代之潮流，合乎发展之伟业”，写出了一篇“开门”、“开放”、“开拓”的锦绣文章。黄笑影对记者说，厦门工会遵循特事特办、新事新办、立场不变，方法全新的工作思路，实现了开启大门、创新思维、发展事业的有机统一，这得益于厦门经济特区的大背景大环境大气候，也证明了改革开放是一切事业发展的必由之路。