本报讯 （记者王伟）“按照党组的分工，本人主要分管某某项工作，现将今年勤政、廉政方面的情况报告如下……”从今年11月25日起，江苏省宿迁市市直机关单位的处级以上干部，陆续在该市政府“网上宿迁”政务之声栏目“晾晒”自己的博客文章——内容是述职述廉情况。此举引人注目，且好评颇多。

宿迁是江苏省经济欠发达地区，同时也是个改革行动较多，颇受关注的地区。两年前，宿迁市委书记张新实撰写的一篇题为“关于宿迁人的行为举止细节问题”的文章出现在“网上宿迁”公众论坛中，吸引了许多市民和干部跟帖讨论，在全国引起很大反响。此后，“网上宿迁”推出了宿迁市官员集体性博客栏目——“政务之声”。

目前，宿迁全市已有300多名副处级以上干部开通博客，访问量达数百万人次。此次全体处级干部通过博客述职述廉，直接将各自的政绩摆到了公众面前，供人评价。除了汇报自己的工作业绩（完成主要工作）外，每个领导干部还要讲理论学习和廉政建设情况，以及存在的不足或不满意情况，比如“下基层调研不够”，“工作缺乏创新”等等。

宿迁市委书记张新实说，通过博客平台，可让干部直接面向基层，接受公众监督，畅通了干群之间的沟通渠道。

“领导干部做了什么，做得怎么样，大致一目了然，大家都可以进行监督。”一位教师留言说，“通过在网络上的沟通，实现干部与干部、干部与群众、群众与群众之间的交流，不受时间、空间、地域等因素的制约，随时自由地进行沟通，这使干群交流沟通的空间更广、时间更长、方式更活、效果更好。”

“创新不容易，坚持更可贵。”许多网民在积极评价此举的同时，也提出了希望。还有网民说，如果该公开的不公开，没必要公开的却到处公开，并故弄玄虚地吹上一通、鼓噪一时，虽然吸引了一些眼球，但是实际效果并不明显。

有关人士认为，通过网络公开政绩，接受群众监督，不只具有形式革新上的意义，更显示了一种开放、民主的姿态。