“主动维权、依法维权、科学维权”是中国特色社会主义工会维权观的重要内容，是工会维权之路的行动纲领，是工会基本职责的要求。

主动维权一要讲责任，二要讲对职工的感情，三要讲实效。讲责任是指维权是工会的基本职责，不维权或者维权不到位就会失去工会存在的必要。所以说，维权是工会的天职。讲感情是说只有带着感情做工会工作，才能从职工的需求出发，把维权工作做到职工心坎上，从而积极主动地做好维权工作。讲实效是说提高维权的实效性，让职工得到实实在在的利益，让社会各方看到工会维权的成果，增强对工会认可度、信任度。我们讲主动维权也不是盲目维权，而是从党的工作全局出发，围绕中心任务，找准维权的重点和关键，主动参与，积极作为，尽职尽责，维护职工的民主权利、经济利益和文化权益，正确处理各方利益关系，促进社会和谐稳定。我是从国有企业来的代表，处在维权第一线。我的维权体现在既要解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，又要保障职工长远利益、根本利益；既要维护职工群众的整体利益，又要维护职工的具体利益；既要维护职工的民主权利、经济利益和文化权益，又要维护职工生存权、发展权。就是长远兼顾、大小兼顾、虚实兼顾。

依法维权，一是要讲依据，不能乱来，没有法律和政策依据，维权很难行得通；二是要分析职工愿望的合情合理与合法，并不是说职工的一切愿望都是可以满足的。讲依据就是要依照有关法规政策办事，坚持按程序办事，搞好源头参与，出台操作性指导性文件，增强维权刚性。讲合情合理合法，就是要全面分析职工愿望的合理性，在感情上理解职工，将心与职工贴紧，就有了维权的感情基础，就会赢得职工的信任。在法律政策规定的范围内，要争取职工的最大利益，体现对职工的关爱。同时，做好教育引导和政策说明工作。莱钢工会在企业改制中依法维权，吃透有关文件政策，“把握大局，支持改革坚定不移；熟知政策，参与改革积极主动；履行职责，维护权益一丝不苟。”做到企业职工共赢，坚持多数职工认同（职工代表赞成率必须达到2/3以上），坚持依靠职工搞好企业改制，实行公平、公开、公正。14个改制单位职工赞成率都在80%以上，实现了平稳过渡。

科学维权讲的是方法。只有感情、只有一片热心，而不懂方法、不会维权也不能很好地维护好职工的权益。工会维权既要讲原则，也要讲方法。要学会使用法律政策，通过必要的渠道和形式，建立正常的工作制度，这可以说是维权的硬件建设。方法论可以说是维权的软件建设，其核心是多做协调沟通工作，以恰当的方式和语言表达工会的声音，讲究维权艺术，增强维权实效。工会要注意与党政和社会各方沟通，既有正式沟通，也有非正式沟通；既有组织关系，也有私人感情，这样沟通会更全面，效果也更好。我们在平等协商签订集体合同过程中，分党政领导层沟通和部门间沟通，在正式协商前先与部门沟通。沟通时，掌握政策依据和内部情况的调查研究，因而，所提意见基本被采纳，沟通和协商过程很顺利。职工工资分配、女职工权益和职工劳动保护签订单项协议，职工工资连续三年增长18%以上。

“主动维权、依法维权、科学维权”这三句话是有机的整体，讲的是敢不敢、想不想、能不能、会不会维权的问题。敢维权、想维权就会有主动性。依法维权就会心中有原则、有底气，就能够维权。掌握了科学维权，就掌握了维权的方法，就会增强维权的实效性。中国特色社会主义工会维权之路就会越走越宽广。