本报讯 “快了，再过一个月我就满5年工龄了，不仅可以领到600元的工龄补贴，另外还有6天带薪休假时间。”在浙江依爱夫纺织有限公司工作的安徽籍员工蔡美玲欣慰地说。过去，一般只有机关、事业单位或国营企业才有的工龄补贴，如今在浙江平湖，许多外来工也能享受到了。

据了解，近年来，给员工发工龄补贴的非公有制企业，在平湖约有3000余家，且逐年增加。

依爱夫纺织有限公司是平湖首家来自欧洲的外商独资企业，现有员工700余名，其中有一半员工来自全国各地。在工会的倡导下，公司建立为员工发放工龄工资和带薪休假制度。该制度规定，凡在公司工作满一年的所有员工，到年底一次性发放工龄补贴200元，工龄满两年的发放工龄补贴300元，工龄满三年的发放工龄补贴400元，依次类推；年休假也同样，工作满一年的可带薪休假两天，工龄满两年的可带薪休假三天，满三年的有四天带薪休假，依次类推。

和“依爱夫”公司一样，平湖的许多非公有制企业已先后实行了工龄补贴及带薪休假制度，目前至少有12万职工从中受益，其中80%以上是外来员工。

如，嘉兴蒙士特制衣有限公司从投产起就开始实行工龄补贴制度，所有员工，凡工作满一年的每月补贴10元，按月在工资里发放，随服务年限逐年递增，最高每月工龄补贴200元。浙江莎普爱思制药有限公司规定，每5年一档，工作满5年开始每月发放工龄补贴50元，工作满10年每月发放工龄补贴100元，工作满15年每月发放工龄补贴150元。

有关部门介绍，在劳动力密集的服装、箱包企业，员工流动率高，特别是在一些技术要求高的岗位，即使招进熟练的一线操作工，也要半年时间适应。因此，企业希望员工队伍长期稳定，实行工龄补贴，就是企业为留住老员工而采取的措施之一。（徐志良）