本报讯（记者赵翔 通讯员钱迎春）“装销工的工资应由现在的每月2200元，增加到2480元，配药工应提高到2260元；女员工的工资应调整为：栽引的不少于1600元、结鞭的1560元……”荣兴出口烟花厂工会主席谢福才向厂方代表阐明了工会与职工代表的意见。

“同意。可以写入《工资集体协议》和《集体合同》文本。”企业法人代表徐观发当即答复。

这是日前发生在江西万载潭埠镇荣兴烟花厂工资集体协商谈判时的一幕。

万载，地处赣西北。花炮生产历史有逾千年，素有“花炮之乡”的美誉。全县在岗职工24.8万人，从事花炮行业的达13万人，占职工总数的52.4%。 2007年全县花炮产量突破600万箱，销售收入超30亿元。

近年来，万载县总工会依据《工会法》、《劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规，在花炮生产经营领域着力开展企业工资集体协商、行业（产业）工资集体协商和区域性工资集体协商工作，把工资分配制度、工资执行标准、工资分配形式、劳动分红等写入协商（协议）文本或集体合同。

据统计，截至今年10月底，万载县共签订工资集体协商文本565本，其中企业547本，区域性17本，行业性1本。通过工资集体协商，该县花炮企业在职职工的人均工资，每年净增12.7%以上。同时也促进了地方经济的快速发展。仅今年1~7月，全县烟花出口订单同比增加2亿元，内销新增3亿元，实现了企业发展，职工得实惠，社会和谐。