近日，广州番禺区有家外资珠宝企业，想方设法迫使员工“主动”离职，以此规避应付的经济补偿（广州日报）。

如果这只是个例还不会让人觉得太忧心，只要劳动部门一出手，问题就可能得到解决。但是，如果成为一股风潮，演变成了资本的集体行为，那就不是一个小问题，而是可能损害到许多人的权利，影响到许多人的生活，危害到社会和谐稳定的大问题。尤在目前金融危机不断加剧之时，对这种变相的侵权，人们更应提高警惕。

资本的本性就是追逐利润，聚敛钱财。所以，任何时候、任何情况下，最大限度地追求利润、降低成本，是绝大多数企业的共同行为。当企业一帆风顺、红红火火的时候，企业家们还可能与员工同舟共济，但是，一旦遭遇不测风云时，就会有部分企业老板以各种方式裁员、减员，想不负责任、不留痕迹地将员工清离出厂，以达到规避责任的目的。

在这种情况下，企业员工如果仅仅依靠个体的力量与资本抗争，与企业家斗法，那就显得势单力薄，胜算的可能性也不大。但是，如果政府部门和工会组织理直气壮地站出来，为工人请命，为职工维权，那结果肯定不一样。

面对各类“想方设法逼员工‘主动’离职，以此规避应付的经济补偿”的行为，笔者疾呼：政府部门和工会组织应该切实担负起保护工人切身利益、维护工人合法权益的重任！应该运用行政、法律的手段切实加强对企业的监管，防止他们变换手法侵害工人的合法权益，阻止他们想方设法逼员工“主动”离职，查处他们乱甩包袱、逃避责任的不法行为。