近日多家媒体陆续报道珠三角、长三角地区出现部分企业倒闭裁员、民工返乡现象。这与时下席卷全球的金融危机不无关联。人力资源和社会保障部负责人称，国际经济形势变化尚未对我国就业、社会保障和劳动关系带来明显影响，针对一些苗头性问题，将深入开展调查研究，采取有效措施积极应对，尽可能把不利影响降到最低程度。一个更明确的信号是，深圳市劳动局针对企业倒闭、裁员引发的劳资纠纷呈上升趋势，下发紧急通知，要求各级劳动部门帮助企业共克时艰，切实保障员工合法权益，并深入企业一线开展维稳工作。

面对劳动和就业市场的变化，政府积极应对是必要的。与此同时，以农民工为重要工作对象的工会组织，有必要未雨绸缪，把有关工作做在前面，特别是要维护好失业农民工的合法权益。

非常状态下的、较大规模的企业倒闭、裁员，很容易发生违法现象。对于农民工来说，无论是被辞还是请辞，无论当初有无合同，都是劳动关系的解除，都有权益问题。例如，有无工资拖欠？是否补偿到位？已缴各类社会保险金如何结算？还有什么其他遗留问题？这些都需要工会组织给予关注，提供帮助，直至出面协调、解决。

许多农民工失业后，并不一定返乡，还会在工作地寻找新的就业机会。再就业可能需要新技能，需要更多信息，因此，及时的职业培训和职业介绍对他们来说就显得非常必要了，而工会组织在这方面是大有可为的。

一些年龄较大、技能单一的农民工在工作地再就业有困难，不得不选择返乡。他们当中除了一部分重新务农外，大部分可能还会在家乡寻找工作。这同样需要当地工会及时把他们重新组织起来，继续纳入自己的工作范畴，继续做好工作。这其中，就有一个农民工输入与输出两地工会工作衔接问题。譬如，能否采取工会会籍异地转接的办法，让农民工始终不脱离组织，不使经过艰苦工作组织起来的农民工会员因为流动而流失。中国工会是一个统一的组织，相信做到这点并不是什么困难的事情，关键在于我们有没有一份责任心，有没有这样的工作热情。

金融危机对我国经济的影响正在显现，它对劳动力市场的冲击不可小视，而首当其冲的就是农民工。农民工大批下岗无疑会加剧本来就严峻的就业的形势，加大政府工作压力。在这样的形势下，工会组织有责任发挥自己独特的作用，通过自己的工作，为政府分忧，为职工办事，并且在卓有成效的工作中树立起工会作为“重要社会支柱”的形象。