本报讯 （记者邹明强 通讯员彭敏）眼下，一支职业化、社会化的工会干部队伍正活跃在湖北省各地基层工会。他们专门服务基层中小企业工会，发挥出组织宣传员、工作指导员、信息联络员、利益协调员的作用。有关人士认为，这500名工会协理员，为该省工会工作的创新发展提供了广泛的人才支持。

湖北省乡镇（街道）综合配套改革后，省、市、县（市、区）共同出资选聘了500名工会协理员（以下简称“协理员”），主要安排在乡镇（街道）工会工作。他们参加上级工会的业务培训后，与用人单位签订了聘用合同。

协理员上岗后首先大力推进企业工会组建。他们进入企业宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，讲解工会组织的性质，鼓励职工组织起来。有的协理员还向企业经营者介绍非公企业工会对促进企业发展的典型经验，消除其对工会组织的误解。宜昌市曾派4名协理员进入17家重点企业，一家一家做工作，督促其中15家企业组建了工会，实现了对重、难点企业建会工作的突破。

在已建立工会组织的企业，协理员则着重加强工作指导。他们指导企业召开职代会、签订集体合同，组织职工开展合理化建议，开展劳动竞赛等。2007年，协理员按上级工会要求，指导企业积极开展企业工会工作规范化建设达标活动，取得了明显效果。

不仅如此，协理员还及时将上级工会的政策和工作要求带到基层，同时将基层工会情况和职工群众的诉求反映给上级工会，建立起信息沟通的渠道。如有的职工反映，企业长期不涨工资、拖欠工资、安全生产隐患长期不整改等，在与企业经营者沟通协调未能解决后，协理员向上级工会报告，上级工会督促企业进行了改正。

乡镇（街道）区域内小型非公企业多，农民工多，劳动关系矛盾时有发生。由于非公企业工会主席端老板饭碗，部分工会主席在履行维护职责时有较大难度。一旦出现这种情况，协理员就出面与企业经营者沟通，解决有关争议，维护职工合法权益。据介绍，协理员较好地解决了“员工不敢说、基层工会不好说、经营者做不好”的问题，在发展和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面发挥了重要作用，受到职工和经营者的赞誉和认同。