本报讯 中铁十一局集团一公司部分已退休或内退的干部职工，在繁忙的沪宁城际铁路施工工地上找到自己的用武之地，成为“香饽饽”。退休干部刘清高谈起重返“战场”，兴奋得像个孩子：“刚退休后很不适应，闲得腰酸胳膊疼，回到火热的工地，一天到晚忙得脚不沾地，也治好了我的腰酸腿疼和失眠病，吃得香睡得着，就像焕发了第二春。”

在一公司沪宁项目部，像老刘这样的已经退休或者在“下岗分流、减员增效”以及“改制上市、主辅剥离”、“干部55岁一刀切”的改革中，提前内退的干部职工就有10多名，年龄最大的60岁左右，最小的只有44岁，他们退休前曾担任过项目经理、副经理、工程队队长、物资安全管理人员、技术人员、技术工人，具有丰富的管理经验或一技之长。被返聘到沪宁工地后虽然不再担任领导职务，而是从事一些诸如现场、安全、技术、物资、管理工作或技术指导工作，个个驾轻就熟、得心应手。

返聘为安全管理员的内退干部徐孝年，先后当过战士、班长、排长、连长，改工后曾任项目经理等职务，在铁路工地上摸爬滚打40年，什么事故苗头也别想逃过他的眼睛。在他的精细管理下，安全工作井然有序。

谈起这一举措的实施，公司副总经理、沪宁项目经理周晗掰着手指头说：此举收到了“一石四鸟”的奇效。其一，缓解了企业管理技术人才紧缺的窘境。随着施工规模的不断扩大、工程项目的不断增多，企业管理和技术人才捉襟见肘。而这些退休或内退干部职工，相当一部分曾担任过项目经理或其他管理技术工作，对项目管理轻车熟路，招之即来，来之能干。其二，减少了企业人才聘用和培养成本。项目增多，人才紧缺，必须进行外聘或培养，增加了企业劳动成本。而这些退休或内退人员，本来就拿着退休或内退工资，其返聘工资远远低于外聘人员。其三，给老职工提供了发挥余热的一个平台。这些老同志与企业具有深厚的感情，忠诚于企业，“老牛自忖夕阳晚，不待扬鞭自奋蹄”。其四，为部分生活拮据的退休、内退职工，提供了再就业机会，缓解了生活困难，稳定了职工队伍。内退职工司机夏梅宝只有44岁，家属没有工作，孩子正在上大学，全家生活上学仅靠他一个人微薄的内退工资，困难程度可想而知。重返工作岗位他可有使不完的劲，生活困境明显得以改善。

（张荣文 桑胜文 姚向阳）