随着“70后”、“80后”越来越成为不少企业的生力军，甚至是顶梁柱。做好这些年轻员工的思想政治工作，需要认真分析、总结他们身上不同于年长员工的特点，了解他们日常在想什么、最关心什么、独特的交往方式是什么。只有这样，才能使思想政治工作赢得更多主动，事半功倍。

曾有文章说到“70后”、“80后”与“90后”的区别：“70后：无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。80后：崇尚上下级平等。90后：天上地下，唯我独尊。”“70后：谈论的话题除了工作就是股票。80后：谈论的话题更多，有英超、魔兽等。90后：QQ等级，QQ秀等”文章中多少有以偏概全的成分，但它对不同年代人群的细致描绘与区分，对准确了解当今年轻一族，不无启迪。

现实工作中，一些企业思想政治工作者总是习惯于多年养成的“一只笔，一张纸，一个话筒”的传统工作方式，往往会忽视自己所面对的很多年轻人早已习惯了网上看新闻、网上交友、网上聊天、网上购物、网上娱乐。网络在他们的生活中占有举足轻重的位置，甚至有些年轻人一天都离不开网络。还有，用手机收发短信、上网、玩游戏等，也是很多年轻人乐此不疲的事。这些都迥然不同于40岁以上人的生活方式，尤其是不同于传统的人与人之间的交往和沟通方式。这都给广大职工思想政治工作者提出了诸多新的思考课题。

要做好年轻员工的思想工作，首先要走近他们的生活世界，走进他们的内心深处。不宜简单地、一味地抱怨“现在的年轻人怎么都这样”，而必须先了解他们的生活状态、交往方式，学会更多地利用网络等现代通信手段与他们沟通，进而才可能向他们传达想要向他们传达的信息与观念，引导他们确立正确的人生观、价值观，引导他们更加认同企业的价值理念，与企业同甘共苦，将个人的人生价值与企业的兴旺、国家的发展联系在一起，成为对企业、对社会、对国家有用的人才，成为民族振兴、国家富强的生力军。

其次，要以平等的眼光和态度看待这些年轻员工，不要动不动就看不惯人家，不要总是机械地套用老眼光，指责年轻人这也不是、那也不对。否则，可能会加剧与年轻人之间的隔阂与矛盾，不利于彼此之间建立起相互信任、和谐融洽的互动关系。而如果没有信任和融洽的关系，要想让这些年轻人相信和接受思想政治教育，就会十分困难。

其实这个道理并不复杂。就连现代的教育理念中，都是提倡师长与孩子要平等相处，更何况是同一个单位里对自己的员工呢？尤其是普遍接受过现代大学教育的“70后”、“80后”、“90后”的年轻人，平等意识深植他们脑海。他们不畏权威，不惧长者，他们更信奉真理。因此，如果拿年长、资历等压他们，他们不会买账，甚至表面上并不反驳你，但会从内心拒你于千里之外，你说什么，他们全然不听，我行我素。而换个角度，如果我们的思想政治工作者能潜下心来，认真倾听他们的声音，尊重他们的行为方式及价值观念，以平等的态度对待他们，他们必然听得进去你所说的，才会更加信服思想政治工作的教育内容。

其三，要以乐观的、欣赏的眼光看待年轻员工。职工思想政治工作者要随时注意观察、总结和归纳年轻员工身上的特点，“知己知彼”。这既有利于与年轻员工的沟通，能更有针对性地做好年轻员工的思想政治工作，更重要的意义还在于，这也是我们了解时代发展趋向、把握时代进步脉络的有效途径之一。换句话说，这也有助于“过来人”通过了解年轻人进而不断接受新的信息，不失活力，与时俱进。

“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。”年轻人是世界的未来。因此，我们要充分肯定年轻人身上的优点，虚心学习、吸取他们身上的乐观、进取、创新、不畏权贵、崇尚美好与文明的品质。要充分相信年轻人的自我成长的能力，相信时代的进步力量，要相信“长江后浪推前浪”。（冯玉钧）