每当华灯初上时分，淄矿集团许厂矿区道路两旁的“明星灯”也亮了起来。“周永兵，运搬队首席技师”等劳模宣传灯箱格外引人注目，这些刚刚推出的许厂矿技术革新技师，成了矿上的明星。“作为淄矿集团公司在济北矿区建设的第一座也是全公司的第一座现代化矿井，我们有责任处处谋率先，而这又离不开技术革新与技术创造。”许厂煤矿矿长侯宇刚说。

自1998年正式建成投入运营以来，许厂矿就把注意力放在了人才队伍的建设上。“一个企业的发展，靠的是先进的技术和管理，而人才又是这一切的基础。”有了这种共识，许厂矿将人才培养作为努力的方向。

为提高职工素质、激励创新，许厂矿规定：对于为企业做出贡献的优秀人才和各类技能比赛中涌现的优秀人才，给予包括外出考察、培训深造、岗位（技术）命名、授予首席技师和劳动模范等物质、精神奖励和必要的发展空间。同时，围绕“素质提升年”活动，重点加强职工技能培训，开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动；围绕安全“核心”，开展以“争创先进群监组、争当优秀群监员、确保安全生产”为主要内容的“双争一保”竞赛活动，形成群防群治的安全保证体系；围绕生产“中心”，开展争创“创新示范岗”、争当“创新能手”和“五小革新”活动，提高科技贡献率；围绕“创建学习型组织”，开展以“争无三违、争创新型班组”为主题的“双争”活动；围绕维护职工权益，创新民主管理监督机制，探索民主管理新渠道。这一系列活动，在矿区形成了“比学习、比奉献、比革新”的氛围，许厂矿先后五次对各岗位工作进行了评比，表彰了一批批先进、优秀的明星员工。

在区队，除了首席技师的身份，韩颖还被工友们称为“手拿笔记本的维修工”。近年来，在“科技兴安”的指导下，许厂矿的信息化建设不断加快，全矿的数字化水平迈上新台阶。“有时候，半夜里睡着了还要起来去搞维修。”说起首席技师的“缺点”，韩颖还有点不好意思：矿区的重视加深了他的责任感。5年没回家过春节了，“其实，我也想回家。作为党员、班长，要发挥示范带头作用，如果我们也走，就会影响正常的生产，给企业带来麻烦。”

在舍友和师傅的眼里，性格开朗、平时喜欢读报看书的小晁是个爱学习的“小青年”。“比起队里的周永兵大哥（首席技师），俺差得不少，要学的东西还很多。但俺刚满19岁，年轻、有精力，周大哥做到的俺也能做到！”小晁自信将来也能成为周大哥那样的首席技师。