“企业文化蕴含的根基在于员工的文化素养，缺乏文化素养的员工团体，建立不起企业文化的大厦，而员工文化素养首先来自员工个性化生活方式”。这是福州电信工会建设职工文化的一个经典般的认识，他们从这里出发，从职工个性化生活方式入手，选择企业价值目标与员工生活形式相结合创建之路。

这一条路，他们让一个员工整体，从概念变成具体个性化的形象。让丰富个性化的员工支撑电信人心中的大厦。

这一条路，他们有许多新的发现，许多“第一次”，见证了他们文化与个性的职业人生。

一个新起点：“一人一文一体”

中国电信福州分公司，现有管控部门7个，生产单位26个，县（市）分公司8个，员工近2400余人，这么一个集体，赢得了诸多的荣誉：2006年全国精神文明建设工作先进单位；2007年福建省“学习型企业标杆单位”；2008年“福建省五一劳动奖状”和全国总工会授予“全国模范职工之家”、“全国厂务公开先进单位”等。

在这么多集体荣誉光环下，如何彰显个人，让每个员工走上人人参与的文化生活的平台，这是公司行政和工会人心中一段时间以来的现实课题。

换一个角度说，随着企业竞争形势的日益激烈，员工的工作压力不断加大，工会怎样开展关爱员工，创造条件为员工减压，让员工“轻装”上阵，让每位工会会员，每一个员工的技能、智慧与天赋都在文化生活的多样化中绽放出自己的美丽，让工会更有效地引导职工，为企业转型再创更多的荣誉与光环。

他们为这个课题找到了一个看似简单，实际上很有效的办法，那就是“一人一文一体”。这个办法打破多年文化活动存在“死角”的现象。

多年从事职工文体工作的公司工会人清楚一个数字，也是一种现象，其实，这也是国有企业工会的一种普遍现象，无论公司开展文化活动的投入程度如何，实际上统计起来，参与者人数都在一个范围中游移，那就是50%！

公司党委委员、工会主席严小为认为，要突破这个界限，让更多的员工参与到企业文化生活的平台来，让企业精神价值的表现方式与每位员工的生活密切联系起来，因为电信业企业是现代化劳动环境下的一个完整协奏曲，必需要让每个“音符”跳动起来。

“一人一文一体”，就是让每个职工至少参加一项文化娱乐活动、一项体育健身活动。让全体员工都能根据自己的兴趣爱好、体能素质参与其中，这个来自职工的意见和办法在职工中产生了巨大的影响，扭转了公司文化生活的整个局面，它让另外50%的职工，从各项活动的赛场以外、从看台之上走进了场内，从只能当观众，顶多也就是个拉拉队队员的员工变成各项文体活动的主角。

现在，这个让他们多年头痛的数字从50%上升到了85%，下一步，他们要的数字是100%！

一个新观念：从比赛模式到生活模式

一个新的起点带来了文化生活观念的新变化。

多年来，企业文体活动的模式大多数为组织开展的各种比赛，什么都离不开比赛，没有比赛就很难普及一个项目，如拔河、游泳、乒乓球、羽毛球、歌咏等比赛，比赛属于竞技，那是属于一部分有特长员工的生活专利。但自从“一人一文一体”形式推出以后，形势完全改变了。

原先一些小范围的封闭活动，变成了常规活动，一些人数少的项目，吸引了众多的员工报名，一些人数聚增的项目开始分组进行。他们先后成立了乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、摄影、游泳、瑜伽、登山、歌咏等9个兴趣小组，分公司工会在兴趣小组活动的基础上，2008年首批组织篮球、羽毛球、乒乓球和棋牌等员工参与度高的活动项目，分别成立了中国电信福州分公司员工篮球、羽毛球、乒乓球、摄影和棋牌等俱乐部，

有了俱乐部为基础，加上活动正常有序地开展，分公司工会真正感觉到了职工文体活动进入了省公司提出的“全民健身计划大纲”的时代。他们觉得，“多年来由工会被推着走的职工文体工作，开始自主地旋转起来！”

在全民参与迎奥运的各项活动中，福州分公司更广泛更系统地开展群众性文体活动，推动俱乐部机制的健康发展。俱乐部采用会员制，会员无年龄、球龄、性别的限制，凡属于分公司工会会员且热爱该项运动，拥护俱乐部章程，能长期坚持者，均可申请成为俱乐部成员。

俱乐部还分甲级队、乙级队和员工队。甲级队为分公司专业队员组成，他们多是从省市地方专业队伍退役的；乙级队为分公司业余队员，由每年分公司组织的专项比赛中取得前几名名次的选手组成，根据每年比赛成绩，乙级队员在比赛名次产生后自动组成；员工队指为分公司各单位的爱好者。由于技术好，甲级队可参加集团系统、合作单位、大客户联谊等比赛活动，有利于宣传电信业务，提高企业的形象，同时，由于俱乐部也赋予甲级队员培训其他会员的职责，使他们平时在没有比赛时，也努力提高自己的技能。乙级队是准专业队伍，是甲级队的备选，作为甲级队的补充，有时还代表分公司参加与大客户的联谊比赛。

俱乐部机制还为培育职工文体骨干创造了有利条件。为使俱乐部能够正常的、有序的开展活动，这5个俱乐部还从会员中选出责任心强、热心为员工服务且在该项目中有一定专业水准的人竞选主任和副主任，推选了一批具有该项文体专长和管理能力的人担任理事、联络员等。这些人既是该项活动的爱好者，又热爱集体活动，愿意为集体效力，俱乐部一旦有活动，就由联络员召集本单位的爱好者自愿参加，避免了以往行政、工会工作中个别存在的非自愿参加集体活动的做法。

由于队员水平上的立体区分，使各层次技艺水准的员工都能找到自己的位置，没有人觉得参与文体活动是一项被动的“任务”，而这些都是自己的生活本身，参与是真正属于自己内心的喜悦与热情。

他们说，活动参与，自然而然，这就是生活。

一个新特色：让职工之家有了更具体的内涵

自从采取了俱乐部体制，职工文化生活促进了企业公共事业的发展，企业职工之家的创建有了更丰富的内涵。

职工们清楚分公司工会开展俱乐部活动的意义，他们说，工会是员工之家，俱乐部成员首先是工会会员，在活跃员工业余文化生活的同时，让员工真正有了“家”的感觉，提升了“建家”工作的内涵，从而激发了员工的工作热情，调动了员工为“家”作奉献的积极性。

他们的职工之家，首先是个社会化的开放场所。形式上，分公司采取了工会召集、俱乐部实施，员工参与的立体式组织体系。各俱乐部除了正常开展活动外，每月中旬的第一个周末作为福州分公司员工“健身日”，在“健身日”由分公司工会租用大型运动场馆，开放多项活动，让所有愿意参加健身的员工随意选择运动项目。

随机性和灵活性贴近员工的工作、生活实际。各俱乐部还可根据时间、季节的变化，调节活动频次，如游泳俱乐部，夏季天热，参加游泳的人相对较冬天多，为此俱乐部就在夏季增加活动频次；篮球俱乐部则避开炎热的夏季，在其他季节里多开展活动等；而乒乓球俱乐部甲、乙级队原则上每周进行一至二次集体活动，每季度举办一次俱乐部内讲座或技术指导，每年主动配合工会举办一次全公司比赛。

在俱乐部中没有了上、下级区分，有的只是大家共同的兴趣和爱好，通过活动，为分公司上、下级间的沟通、员工间的沟通搭建了一个有效平台，融洽了干群关系，加强了员工间的沟通。

俱乐部还以请进来，走出去的方式，让员工有更多机会与客户接触，开展联谊活动，如今年就分别与客户举办各式友谊联赛等，促进员工对外交流，联络客户间的感情。

严格的项目管理与宽松的活动形式相结合，俱乐部机制没有形成群体性的障碍，反而更加有序和有效，融入了公司这个职工之家运作的大格局。俱乐部活动不受部门和单位的限制，只要遵守俱乐部章程，无论是俱乐部成员或兴趣爱好者均可参加，而且随时都可由兴趣爱好者申请为成员，因此员工可不受限制随时参与各俱乐部的活动。

职工之家对于职工的培育职能，从俱乐部活动中得到了一方面的充分体现。对于全公司，那些“非专业”的项目活动不定期地频频举行。还邀请“专业的”甲级队队员到场给予示范和指导。这些都事先由各部门工会向俱乐部提出活动项目、资金申请，俱乐部视情况轮流安排。

在各俱乐部，常规性地安排较专业的骨干负责指导业余爱好者，使业余爱好者在活动中不断提高自己的技艺。工会还邀请专业人士进行授课指导，如请乒乓球、羽毛球等专业人士定期到各相关俱乐部授课并作技术指导；举办摄影、合唱指挥等培训班，请专业人士授课培训；聘请瑜伽老师为兴趣小组成员带操等。

不少员工觉得自己的文体水平“越来越有水准了”，有的员工“在自己家里变成了行家”。

一个新感悟：文体活动彰显企业精神价值

工会从文体入手，提升全员的文化生活的总体水平和氛围，意在创建每位员工与企业精神相融合的文化品质。因为事实让分公司工会人有理由深信：文体活动彰显企业精神价值。

“从趣味开始，注重精品”这是分公司工会的一个原则。因为有趣味就能创造气氛，有精品才能提升内涵，共建企业的精神价值。工会将各种文体活动与企业文化结合起来，倡导员工热爱生活的情怀，并不断提升员工爱岗敬业精神。摄影俱乐部举办以“我为企业转型作奉献”为主题的摄影比赛，员工参赛的作品都取自于身边的题材，反映员工爱岗敬业精神风貌和展示电信员工为企业转型作奉献的风采。其中一幅反映电信员工抢修电缆的《携手》，还荣获集团公司书画摄影比赛一等奖。

“企业是我家，和谐靠大家”的游泳联谊比赛，均为趣味性项目，各项目均以团队参加，充分体现团结协作的团队精神。以“讴歌电信员工的爱岗敬业精神，宣传电信新形象和员工良好精神风貌”的书法、美术和摄影巡回展引起很大反响。2007年以来的“与奥运同行”等一系列迎奥运活动，将“奥运”精神融入到日常文体活动之中。

文体活动的创新，为分公司工会工作注入了新鲜的血液，也为企业创造了和谐的氛围。对于这方面的意义，每位员工都说得出道道来，他们说，由于俱乐部活动越来越受到员工们的欢迎，丰富多彩的活动的开展不但陶冶了员工的情操，舒缓了员工工作与心理压力，增强了员工身体体质，改善了员工身体与心理的亚健康状况，更为企业营造了和谐的氛围，增强了企业的凝聚力。

文体活动对于企业员工整体素质提升的意义，每位员工都深有感触。他们觉得，由于各俱乐部的活动安排得有声有色，通过俱乐部的各种活动弘扬了企业文化，提高了员工的文体技能素质，促进员工的交流与协作，促进了企业凝聚力与创新意识。

而首先让员工深信不疑的是“自己的实力”。如乒乓球俱乐部的队员代表省电信参加全国行业乒乓球比赛获得女子单打冠军；羽毛球俱乐部的队员代表省电信参加集团公司羽毛球比赛也获得好名次；员工的摄影作品荣获集团公司书画摄影比赛一等奖等，在娱乐的同时，也为企业赢得了荣誉。为此，福州分公司工会人表示，他们将不遗余力，推动分公司文体工作再上新台阶，继续探索工会工作的新方向，把工会真正办成员工之家。

从文体活动中得来的感悟，每一点都汇集到了他们的企业精神之中，公司党委书记、总经理陈巧这样诠释职工文化生活与企业精神二者的联系：“企业每个人的素质，最终都反映企业的实力，职工活跃了、企业就有活力了，有活力才有实力，有实力才有一切。”