邯郸劳动监察实现网格化

本报讯（记者张世斌 特约通讯员牛谦平）日前，河北省邯郸市203名劳动保障监察协管员正式持证上岗。此举标志着该市主城区劳动保障监察网格化管理模式全面启动。

邯郸市实施劳动保障监察网格化管理，是将主城区划分为3个区域，每个区域以街道办事处、乡（镇）为单位划分若干网格，由劳动保障监察协管员协助市劳动监察机构对所分管网格内的用人单位的劳动用工和遵守劳动保障法律、法规等情况进行动态监管，并协助处理投诉举报案件特别是群体性突发事件。

网格化管理能有效整合劳动保障监察资源，可重点解决劳动保障监察覆盖面窄、监察力量薄弱等实际问题，推进劳动保障监察执法向基层延伸。

广安万名农民成产业工人

本报讯 （记者高柱 通讯员廖小兵 周尚进）“多亏了区里大力实施农村劳动力转移培训工程，让我迅速掌握一技之长进厂当了工人！”10月25日，刚刚结束培训的四川省广安市广安区广罗乡腊沟村青年农民刘华，高高兴兴地到一家毛纺企业上班了。

为解决企业用工需求，近年来，广安区大力开展农村劳动力转移培训。他们向有就业培训需求的农民集中发放就业培训券，并设立25个专业培训基地和用人单位培训中心。获得就业培训券的农民可依据自己的年龄、性别、文化程度、就业意向，选择适合的工种，再到该区任何一家农村劳动力培训基地或用人单位培训中心，免费参加技能培训。据广安区劳务办主任李清华介绍，今年至今，该区共培训农村劳动力近1.6万人，其中9450余人已顺利进厂务工。

砚石台矿采煤技工享受津贴

本报讯（记者李国 通讯员赵和平）“王师傅，你今后每月又要增加130元的技术津贴了！”重庆能源集团南桐矿业公司砚石台煤矿一名员工对采煤技术工人王青权羡慕地说。

据悉，从近日开始，该矿王青权等25名采煤技术工人每月可享受130元的高级技术津贴。

近年来，由于该矿技术人才缺乏，一些岗位技术人才青黄不接，出现了断层现象。针对实际情况，这个矿在全矿范围内广泛开展了“创学习型班组，争当知识型员工”活动。同时，该矿还大力实施激励政策，提拔任用在理论研究或技能操作方面的优异者，目前已有30余名技术骨干走上了管理岗位。