每个下白班的晚上，荆门石化锅炉车间最年轻的班组长、33岁的肖必强都要利用互联网学习锅炉操作知识，在“CFB锅炉交流QQ群里”与网友交流。可如果在10年前，他却做不到这样。

12年前，刚走上工作岗位的肖必强，觉得烧锅炉就是用铁锹上煤、用斗车拉渣之类的简单劳动，跟家里烧开水差不多。后来CFB锅炉工程上马后，循环硫化床工艺取代了原有的燃油锅炉。现场的灰尘和复杂的工艺流程又使他对上班产生了恐惧心理，把学习当做一件头痛的事。为此，车间在一年多的时间内让他参加了锅炉、电气、仪表、煤炭、水处理等五个培训班，还给他下发大量的学习资料,他开始大量阅读各类专业书籍。并把同行业、兄弟班组遇到的事故案例，拿来分析原因，使之成为自己的知识财富。他拜了车间技师姚长培为师，实行“一对一”的学习法；他还以互联网为平台，在CFB锅炉协作网、中国电力科技网等专业网站上注册个人学习账号，开始了网上学习之旅。

随着知识积累的不断增多，肖必强再看那高耸的锅炉和密集的流程时，他的双腿再也不发软了。从2004年至今的总厂、动力厂各类技术比武活动中，他先后多次获得技术能手、技术尖子、“活流程”等称号，取得了锅炉运行值班员高级工任职资格。在操作和维护过程中，因他及时发现并处理各类突发事件达13起，并向车间提出了有价值的“锅炉冷渣器改造”、“炉膛风帽改造”等合理化意见6条。2006年12月，实行了竞聘上岗。凭着扎实的专业基础知识，他顺利的通过了个人业务测评、同事打分、领导考核环节，一举成为车间年纪最轻的班组长。

现在，把学习当做自己人生必修课的他还说：“锅炉工艺技术的更新速度可以说是日新月异，如不加强学习，迟早会被这个行业淘汰。不管通过那种渠道，我得尽量多学习！”